250 объектов недвижимости за рубль предлагает Московская область
Предпринимателям Московской области доступна программа «Недвижимость за 1 рубль», запущенная по инициативе губернатора региона Андрея Воробьева.
О том, сколько объектов доступно бизнесу региона, рассказала заместитель председателя правительства – министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева.
«Сегодня на инвестиционной карте Московской области отображена информация о более 250 объектах недвижимости, доступных по программе «Недвижимость за 1 рубль», и этот перечень постоянно обновляется. На данный момент наибольшее число помещений и зданий бизнес может получить в городском округе Богородский — на карте представлено 37 объектов, в Пушкинском г.о. — 26, а также в Люберцах — 21 объект», — отметила Екатерина Зиновьева.
Инвестиционная карта Московской области, созданная в рамках регионального инвестстандарта, внедренного в Подмосковье, позволяет не только подобрать необходимый объект, но и подать заявку на его получение, а также записаться на предварительный осмотр выбранного объекта.
Согласно условиям программы «Недвижимость за 1 рубль», при износе объекта менее 80% стоимость будет равна ставке налога на имущества, а при износе объекта более чем на 80% — 1 рубль за 1 кв.м в год. В соответствии с условиями программы срок льготной аренды помещения составляет до 10 лет, а здания – до 15 лет.
Более четверти работающих россиян (27%) хотели бы трудиться в крупной и известной компании. Об этом «Стройгазете» сообщили в исследовательском отделе платформы «Авито Работа», уточнив, что по мнению 63% респондентов, зарплата на одной и той же должности в крупной компании выше, чем в любой другой.
В разрезе профессий, чаще всего мечтают работать в крупных организациях представители бьюти-сферы (40%), IT-специалисты (37%) и работники строительной отрасли (31%). Среди регионов, чаще других трудиться в большой компании мечтают жители Екатеринбурга (36%) и Казани (34%).
В свою очередь не претендуют на работу в крупном бизнесе больше половины опрошенных работников производства (58%), агропромышленности (57%) и медицинских сотрудников (55%).
Специалисты отметили, что чем моложе респондент, тем больше у него амбиций перейти на работу в крупный бизнес. Если о работе в большой компании мечтают только 19% опрошенных в возрасте 55-64 лет, то для 18-24 лет эта цифра достигает 32%.
К преимуществам работы в крупном бизнесе респонденты отнесли полный социальный пакет и высокую официальную зарплату (65%), корпоративные бонусы и льготы (43%), а также четкий перечень обязанностей (39%). Главными плюсами работы в небольшой компании, по мнению опрошенных, оказались гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43%), большая заметность успехов для руководства (39%) и неформальная рабочая атмосфера (38%).