ГК «Полипласт» стал владельцем «Русского Хрома»
У предприятия АО «Русский Хром 1915» сменился владелец. На этой неделе в свои права вступает новый собственник – федеральный холдинг ГК «Полипласт». Об этом РИА «Новый День» сообщил источник.
Один из заводов компании по производству химических добавок в бетон и растворы находится много лет в Первоуральске. Еще в конце 90-х у «Русского Хрома 1915» владелец «Полипласта» выкупил часть территории с промышленными зданиями, а теперь выкуплен весь завод.
Для АО «Русский Хром 1915» последние годы были непростыми: у предприятия были долги перед ресурсоснабжающими организациями. Кроме того, ежегодно всплывали экологические проблемы: почва и снег в жилом районе в окрестностях предприятия зимой окрашивались в зеленый цвет, цветные реки с предприятия вытекали в город, а также местные жители периодически жаловались на отвалы с отходами, которые содержат трех- и шестивалентный хром.
Более четверти работающих россиян (27%) хотели бы трудиться в крупной и известной компании. Об этом «Стройгазете» сообщили в исследовательском отделе платформы «Авито Работа», уточнив, что по мнению 63% респондентов, зарплата на одной и той же должности в крупной компании выше, чем в любой другой.
В разрезе профессий, чаще всего мечтают работать в крупных организациях представители бьюти-сферы (40%), IT-специалисты (37%) и работники строительной отрасли (31%). Среди регионов, чаще других трудиться в большой компании мечтают жители Екатеринбурга (36%) и Казани (34%).
В свою очередь не претендуют на работу в крупном бизнесе больше половины опрошенных работников производства (58%), агропромышленности (57%) и медицинских сотрудников (55%).
Специалисты отметили, что чем моложе респондент, тем больше у него амбиций перейти на работу в крупный бизнес. Если о работе в большой компании мечтают только 19% опрошенных в возрасте 55-64 лет, то для 18-24 лет эта цифра достигает 32%.
К преимуществам работы в крупном бизнесе респонденты отнесли полный социальный пакет и высокую официальную зарплату (65%), корпоративные бонусы и льготы (43%), а также четкий перечень обязанностей (39%). Главными плюсами работы в небольшой компании, по мнению опрошенных, оказались гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43%), большая заметность успехов для руководства (39%) и неформальная рабочая атмосфера (38%).