Выбран инвестор для строительства дороги в Невском районе
В Смольном определились с компанией, которой предстоит заняться постройкой новой улицы в Невском районе, рассказали 28 августа в городском комитете по инвестициям. По сообщению чиновников, это будет ООО "Специализированный застройщик "Сэтл Октябрьская".
Компании предстоит заняться строительством четырехполосной дороги, которая свяжет Дальневосточный проспект и Октябрьскую набережную. Предполагается, что ее появление улучшит транспортную доступность активно развивающихся кварталов района.
"Срок строительства дороги составит шесть месяцев со дня заключения договора аренды земельного участка на инвестиционных условиях", — уточнили в комитете.
После завершения работ инвестор безвозмездно передаст новую дорогу Петербургу.
Более четверти работающих россиян (27%) хотели бы трудиться в крупной и известной компании. Об этом «Стройгазете» сообщили в исследовательском отделе платформы «Авито Работа», уточнив, что по мнению 63% респондентов, зарплата на одной и той же должности в крупной компании выше, чем в любой другой.
В разрезе профессий, чаще всего мечтают работать в крупных организациях представители бьюти-сферы (40%), IT-специалисты (37%) и работники строительной отрасли (31%). Среди регионов, чаще других трудиться в большой компании мечтают жители Екатеринбурга (36%) и Казани (34%).
В свою очередь не претендуют на работу в крупном бизнесе больше половины опрошенных работников производства (58%), агропромышленности (57%) и медицинских сотрудников (55%).
Специалисты отметили, что чем моложе респондент, тем больше у него амбиций перейти на работу в крупный бизнес. Если о работе в большой компании мечтают только 19% опрошенных в возрасте 55-64 лет, то для 18-24 лет эта цифра достигает 32%.
К преимуществам работы в крупном бизнесе респонденты отнесли полный социальный пакет и высокую официальную зарплату (65%), корпоративные бонусы и льготы (43%), а также четкий перечень обязанностей (39%). Главными плюсами работы в небольшой компании, по мнению опрошенных, оказались гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43%), большая заметность успехов для руководства (39%) и неформальная рабочая атмосфера (38%).