Последний шанс попасть на Рождественский саммит!
Уже завтра (17 декабря, отель Four Seasons Lion Palace) состоится главная встреча года лидеров рынка недвижимости - Рождественский саммит, где будут подводить итоги работы строительного комплекса Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Вы еще можете попасть на Рождественский саммит: необходимо лишь пройти регистрацию.
На площадке Вы встретитесь с коллегами, узнаете итоги уходящего года и тенденции нового, познакомитесь с топ-представителями рынка и властными структурами.
Среди ключевых тем: инвестиционный потенциал региона, градостроительная политика в рамках законодательных изменений, тенденции всех сегментов рынка недвижимости, проекты КОТ региона, продвижение проектов и инструменты стимулирования всех членов сегмента.
Организаторами мероприятия в Санкт-Петербурге выступают PROEstate Events и Academy of Real Estate (ARE), при поддержке Российской гильдии управляющих и девелоперов. Стратегический партнёр: АО «Мосинжпроект»; Эксперты: Ингосстрах, компания «Модульбао», РА «Сетевые Коммуникации». Партнеры: «Самолёт Северо-Запад», Pro.rent. Партнёр благотворительной лотереи: «Линия Жизни».
По вопросам регистрации:
Дмитрий Рыжанов
8 (495) 651-61-05, доб. 311
manager@proestate.ru
Райффайзенбанк занял первое место среди банков и шестое место среди всех компаний в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2018 года. Рейтинг основан на результатах исследования, которое ежегодно проводит российский рекрутинговый сервис HeadHunter.
Об исследовании
Список лучших работодателей составлен по общему баллу, который компании-участники набирают по трем показателям – мнение сотрудников, основанное на исследовании вовлеченности, мнение соискателей по итогам опросов и оценка HR-практик компании по результатам анкетирования HR-специалистов. В 2018 году в исследовании приняли участие 747 компаний, а в итоговый список вошли 267 компании.
«В 2018 году банк прошел через значительные перемены, связанные с цифровой трансформацией бизнеса, развитием культуры Agile, переходом на гибкие методологии в управлении процессами. Все это стало большим вызовом для HR-департамента — мы полностью пересмотрели подход к формированию employer value proposition, того содержания и тех ценностей, которые Райффайзенбанк готов предложить соискателям и сотрудникам. Мы очень рады, что заняли лидирующие позиции в рейтинге HeadHunter, это значит, что мы движемся в правильном направлении», — поделился Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка.
Цифровая трансформация и культура Agile
В конце 2017 - 2018 году Райффайзенбанк начал переход на гибкие методологии в создании и развитии цифровых продуктов, платформ и сервисов. Это, как часть цифровой трансформации, поможет быстро и безошибочно реагировать на нужды пользователей, и в конечном итоге вывести клиентоориентированность на качественно новый уровень.
Применение современных методологий создания продуктов, передовых инженерных практик, понятные процессы управления делают банк более комфортным местом для работы.
Вовлеченность сотрудников
Согласно исследованиям Gallup и IBM Kenexa, эффективность бизнеса с высокой вовлеченностью сотрудников в среднем выше на 17%, продажи — на 20%, а прибыль — на 21%. Поэтому такие показатели, как уровень вовлеченности и оценка сотрудниками условий для достижения успеха, являются центральными метриками Engagement Survey, исследования, которое с 2014 года ежегодно проводится в Райффайзенбанке. По результатам исследования последних трех лет банк получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award, войдя в ТОП-3 лучших работодателей России.