Строительная компания «Терминал-Ресурс» поздравляет всех причастных с Международным праздником домохозяек и домохозяев!
Хотя этот праздник неофициальный, 8 июня его отмечают в нескольких странах мира. Инициатором учреждения особого дня стала мексиканка Габриэла Дельгадо. Идея праздника – обратить внимание на важность труда женщин, которые ведут домашнее хозяйство и тем самым вносят свой вклад в развитие страны.
Их труд подчас незаметен, но без него невозможен семейный уют. Причём трудиться приходится без выходных и больничных. Уборка, стирка и глажка, устройство быта, приготовление пищи, планирование досуга семьи, воспитание детей занимают, как основной вид деятельности, до 18 часов в сутки. Эту работу смело можно сравнить с трудом инженера, менеджера, доктора или учителя.
Термин «домохозяйка» появился ещё в начале XIII века. Но современных мужчин и женщин ведение домашнего хозяйства привлекает всё меньше. От домашнего очага отвлекает необходимость зарабатывать каждому взрослому члену семьи и стремление к реализации амбиций. Между тем, в 2003 году в Италии была создана первая в мире организация мужчин-домохозяев. В неё вступают представители сильного пола, которые хотят научиться ведению домашнего хозяйства. Члены общества говорят о воспитании детей, обмениваются кулинарными рецептами, обсуждают экологичные бытовые средства.
Спешите поздравить и поблагодарить тех, кто окружает вашу жизнь заботой и любовью!
СПб ГУП «Городское управление инвентаризации и оценки недвижимости» (ГУП «ГУИОН») запустило для своих клиентов новый вид услуг – подготовка технического отчета об определении высоты объектов в Балтийской системе высот. Целью данного документа является определение планового положения и абсолютной отметки высоты здания.
В процессе выполнения данного вида работ производится инструментальный геодезический контроль наивысших точек основных элементов здания, с учетом расположенных на данном здании высотных акцентов (купол, башня, фронтоны и т.д.), относительно отметки строительного нуля, принятой на стадии проектирования.
Опорное планово-высотное обоснование создается в целях получения координат и высот геодезических пунктов (точек) с плотностью и точностью, необходимыми для выполнения геодезических, топографических, аэросъемочных и других работ, входящих в состав инженерно-геодезических изысканий, геодезического обеспечения строительства и реконструкции объекта и для контроля высотного положения зданий и сооружений в целях соблюдения высотного регламента, установленного Законом Санкт-Петербурга № 820-7 от 19.01.2009 года.
Райффайзенбанк занял первое место среди банков и шестое место среди всех компаний в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2018 года. Рейтинг основан на результатах исследования, которое ежегодно проводит российский рекрутинговый сервис HeadHunter.
Об исследовании
Список лучших работодателей составлен по общему баллу, который компании-участники набирают по трем показателям – мнение сотрудников, основанное на исследовании вовлеченности, мнение соискателей по итогам опросов и оценка HR-практик компании по результатам анкетирования HR-специалистов. В 2018 году в исследовании приняли участие 747 компаний, а в итоговый список вошли 267 компании.
«В 2018 году банк прошел через значительные перемены, связанные с цифровой трансформацией бизнеса, развитием культуры Agile, переходом на гибкие методологии в управлении процессами. Все это стало большим вызовом для HR-департамента — мы полностью пересмотрели подход к формированию employer value proposition, того содержания и тех ценностей, которые Райффайзенбанк готов предложить соискателям и сотрудникам. Мы очень рады, что заняли лидирующие позиции в рейтинге HeadHunter, это значит, что мы движемся в правильном направлении», — поделился Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка.
Цифровая трансформация и культура Agile
В конце 2017 - 2018 году Райффайзенбанк начал переход на гибкие методологии в создании и развитии цифровых продуктов, платформ и сервисов. Это, как часть цифровой трансформации, поможет быстро и безошибочно реагировать на нужды пользователей, и в конечном итоге вывести клиентоориентированность на качественно новый уровень.
Применение современных методологий создания продуктов, передовых инженерных практик, понятные процессы управления делают банк более комфортным местом для работы.
Вовлеченность сотрудников
Согласно исследованиям Gallup и IBM Kenexa, эффективность бизнеса с высокой вовлеченностью сотрудников в среднем выше на 17%, продажи — на 20%, а прибыль — на 21%. Поэтому такие показатели, как уровень вовлеченности и оценка сотрудниками условий для достижения успеха, являются центральными метриками Engagement Survey, исследования, которое с 2014 года ежегодно проводится в Райффайзенбанке. По результатам исследования последних трех лет банк получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award, войдя в ТОП-3 лучших работодателей России.