По прогнозам, численность населения проекта «На Царскосельских холмах» составит около 40 тыс. человек
Проект компании «Терминал-Ресурс» - «На Царскосельских холмах», в Пушкинском районе Петербурга, продолжает развиваться. По прогнозам, через 15-20 лет численность населения на этой территории составит около 40 тысяч человек, подсчитали в компании.
Территорию площадью 316 га осваивают сразу несколько застройщиков, основным выступает «Терминал-Ресурс». Проектом предусмотрено строительство малоэтажных и среднеэтажных жилых комплексов, социальная инфраструктура, новые дороги и транспортные развязки.
Уже сейчас на Царскосельских холмах проживает более 3,5 тыс. человек. В эксплуатацию введены 16 домов на 1523 квартиры. В ближайшее время число новоселов удвоится – покупатели квартир завершают ремонтные работы и постепенно заселяют новые дома.
Параллельно с жилыми домами появляются магазины, салоны красоты, спортивные комплексы. Вдоль Петербургского шоссе развивается общественно-деловая зона. «Якорный» объект этой зоны – бизнес-центр «Перспектива», сдан в эксплуатацию в 2016 году, но продолжает пополняться арендаторами. В частности, в бизнес-центре открылось кафе «Лё Шантиль». Это одно из заведений городской сети, которое приятно удивляет своих клиентов качественной домашней кухней по демократичным ценам. Уютный интерьер, выполненный в скандинавском стиле, гостеприимный персонал, приятная музыка сделали популярными обеды. Стоимость бизнес-ланча – от 160 рублей. Здесь также можно позавтракать, отвлечься в течение напряжённого дня на чашечку ароматного кофе со свежей выпечкой и встретиться с деловыми партнёрами. Кафе работает в будни с 9 до 18 и доступно для всех жителей района.
Но в бизнес-центре остались свободные офисные помещения – площадью 107 и 566 кв. м.
Райффайзенбанк занял первое место среди банков и шестое место среди всех компаний в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2018 года. Рейтинг основан на результатах исследования, которое ежегодно проводит российский рекрутинговый сервис HeadHunter.
Об исследовании
Список лучших работодателей составлен по общему баллу, который компании-участники набирают по трем показателям – мнение сотрудников, основанное на исследовании вовлеченности, мнение соискателей по итогам опросов и оценка HR-практик компании по результатам анкетирования HR-специалистов. В 2018 году в исследовании приняли участие 747 компаний, а в итоговый список вошли 267 компании.
«В 2018 году банк прошел через значительные перемены, связанные с цифровой трансформацией бизнеса, развитием культуры Agile, переходом на гибкие методологии в управлении процессами. Все это стало большим вызовом для HR-департамента — мы полностью пересмотрели подход к формированию employer value proposition, того содержания и тех ценностей, которые Райффайзенбанк готов предложить соискателям и сотрудникам. Мы очень рады, что заняли лидирующие позиции в рейтинге HeadHunter, это значит, что мы движемся в правильном направлении», — поделился Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка.
Цифровая трансформация и культура Agile
В конце 2017 - 2018 году Райффайзенбанк начал переход на гибкие методологии в создании и развитии цифровых продуктов, платформ и сервисов. Это, как часть цифровой трансформации, поможет быстро и безошибочно реагировать на нужды пользователей, и в конечном итоге вывести клиентоориентированность на качественно новый уровень.
Применение современных методологий создания продуктов, передовых инженерных практик, понятные процессы управления делают банк более комфортным местом для работы.
Вовлеченность сотрудников
Согласно исследованиям Gallup и IBM Kenexa, эффективность бизнеса с высокой вовлеченностью сотрудников в среднем выше на 17%, продажи — на 20%, а прибыль — на 21%. Поэтому такие показатели, как уровень вовлеченности и оценка сотрудниками условий для достижения успеха, являются центральными метриками Engagement Survey, исследования, которое с 2014 года ежегодно проводится в Райффайзенбанке. По результатам исследования последних трех лет банк получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award, войдя в ТОП-3 лучших работодателей России.
Курс на инновационное развитие приобретает практически общенациональные масштабы, и использование новейших технологий в строительстве жилья является ключевым и неотъемлемым условием, формирующим конкурентоспособность и ликвидность современного проекта.
В рамках property tour «SMART HOME: жилые проекты нового поколения», который состоится 19 апреля 2019 г, участники посетят передовые объекты жилой недвижимости Санкт-Петербурга и смогут узнать о последних тенденциях современных инновационных разработок в данном сегменте от ведущих представителей.