БФА-Девелопмент проведет экологический субботник «Чистый берег в «Огнях залива»
ГК «БФА-Девелопмент» 18 мая проводит экологический субботник «Чистый берег» на южном берегу Финского залива в Красносельском районе Санкт-Петербурга. Девелопер поддерживает идею экологического образа жизни в естественных природных условиях и заботится о чистоте прибрежной территории, вдоль которой возводится ЖК «Огни залива».
Традиционно участники соберутся у палатки «Огни залива» на пересечении Ленинского проспекта и Балтийского бульвара, где будет выдаваться инвентарь – перчатки, грабли, метлы, мешки, и пройдутся по мусорным залежам от ул. Маршала Казакова до Дудергофского канала. Активисты планируют повторить рекорд прошлогоднего майского субботника и вывезти более 27 кубометров мусора.
Первая кампания по очистке побережья «Чистый берег», которая состоялась в 2017 г., была инициирована жителями и МО Южно-Приморский и привлекла внимание многих граждан, озабоченных вопросом экологичности и безопасности среды обитания, – после отдыхающих живописный берег залива превращается в свалку, хотя береговая территория считается природной зоной, где каждый убирает за собой сам. Пока проблему удается решать совместными силами муниципалов, активистов, волонтеров и социально ответственных застройщиков, которые возводят дома вдоль южного побережья Финского залива. «В мае прошлого года в акции «Чистый берег» поучаствовало 350 активных горожан. По просьбе жителей наш подрядчик ООО «НСК» установил и регулярно вывозит контейнер на пересечении Ленинского проспекта и Балтийского бульвара по мере наполнения», – рассказывает Дмитрий Сухотин, генеральный директор ООО «Дудергофский проект» (застройщик ЖК «Огни залива»). – Теперь вместе с управляющей компанией ООО «БФА Сервис» прорабатываем идею раздельного сбора мусора в наших дворах, оцениваем интерес и затраты».
Компания «БФА-Девелопмент» и единомышленники приглашают пополнить ряды экологического трудового десанта, провести несколько часов субботнего дня в приятной дружественной обстановке среди природной красоты на берегу Финского залива.
Название акции: Экологический субботник «Чистый берег в Огнях залива».
Дата события: 18 мая 2019 г.
Время проведения: с 11-00 до 14-00.
Фронт работ: побережье Финского залива вдоль Балтийского бульвара (от ул. Маршала Казакова до Дудергофского канала).
Место встречи: угол Ленинского проспекта и Балтийского бульвара.
Инвентарь и техника: перчатки, грабли, метлы, мешки, трактор.
Организаторы: девелопер проекта ЖК «Огни залива» – ЗАО «БФА-Девелопмент», застройщик ЖК «Огни залива» – ООО «Дудергофский проект», подрядчик ЖК «Огни залива» – ООО «НСК», управляющая компания ЖК «Огни залива» – ООО «БФА Сервис» и МО Южно-Приморский.
Помощники: жители ЖК Огни залива. БФА-Девелопмент и окрестных домов, школьники и их родители, волонтеры общественных организаций, семьи с малышами, неравнодушные горожане и случайные прохожие.
Приятный бонус трудящимся: полезная и вкусная еда, фотосессия, музыка, развлечения для детей + футболки с фирменной символикой, банданы и флажки.
Райффайзенбанк занял первое место среди банков и шестое место среди всех компаний в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2018 года. Рейтинг основан на результатах исследования, которое ежегодно проводит российский рекрутинговый сервис HeadHunter.
Об исследовании
Список лучших работодателей составлен по общему баллу, который компании-участники набирают по трем показателям – мнение сотрудников, основанное на исследовании вовлеченности, мнение соискателей по итогам опросов и оценка HR-практик компании по результатам анкетирования HR-специалистов. В 2018 году в исследовании приняли участие 747 компаний, а в итоговый список вошли 267 компании.
«В 2018 году банк прошел через значительные перемены, связанные с цифровой трансформацией бизнеса, развитием культуры Agile, переходом на гибкие методологии в управлении процессами. Все это стало большим вызовом для HR-департамента — мы полностью пересмотрели подход к формированию employer value proposition, того содержания и тех ценностей, которые Райффайзенбанк готов предложить соискателям и сотрудникам. Мы очень рады, что заняли лидирующие позиции в рейтинге HeadHunter, это значит, что мы движемся в правильном направлении», — поделился Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка.
Цифровая трансформация и культура Agile
В конце 2017 - 2018 году Райффайзенбанк начал переход на гибкие методологии в создании и развитии цифровых продуктов, платформ и сервисов. Это, как часть цифровой трансформации, поможет быстро и безошибочно реагировать на нужды пользователей, и в конечном итоге вывести клиентоориентированность на качественно новый уровень.
Применение современных методологий создания продуктов, передовых инженерных практик, понятные процессы управления делают банк более комфортным местом для работы.
Вовлеченность сотрудников
Согласно исследованиям Gallup и IBM Kenexa, эффективность бизнеса с высокой вовлеченностью сотрудников в среднем выше на 17%, продажи — на 20%, а прибыль — на 21%. Поэтому такие показатели, как уровень вовлеченности и оценка сотрудниками условий для достижения успеха, являются центральными метриками Engagement Survey, исследования, которое с 2014 года ежегодно проводится в Райффайзенбанке. По результатам исследования последних трех лет банк получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award, войдя в ТОП-3 лучших работодателей России.