Райффайзенбанк — лучший среди банков России по версии HeadHunter
Райффайзенбанк занял первое место среди банков и шестое место среди всех компаний в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2018 года. Рейтинг основан на результатах исследования, которое ежегодно проводит российский рекрутинговый сервис HeadHunter.
Об исследовании
Список лучших работодателей составлен по общему баллу, который компании-участники набирают по трем показателям – мнение сотрудников, основанное на исследовании вовлеченности, мнение соискателей по итогам опросов и оценка HR-практик компании по результатам анкетирования HR-специалистов. В 2018 году в исследовании приняли участие 747 компаний, а в итоговый список вошли 267 компании.
«В 2018 году банк прошел через значительные перемены, связанные с цифровой трансформацией бизнеса, развитием культуры Agile, переходом на гибкие методологии в управлении процессами. Все это стало большим вызовом для HR-департамента — мы полностью пересмотрели подход к формированию employer value proposition, того содержания и тех ценностей, которые Райффайзенбанк готов предложить соискателям и сотрудникам. Мы очень рады, что заняли лидирующие позиции в рейтинге HeadHunter, это значит, что мы движемся в правильном направлении», — поделился Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка.
Цифровая трансформация и культура Agile
В конце 2017 - 2018 году Райффайзенбанк начал переход на гибкие методологии в создании и развитии цифровых продуктов, платформ и сервисов. Это, как часть цифровой трансформации, поможет быстро и безошибочно реагировать на нужды пользователей, и в конечном итоге вывести клиентоориентированность на качественно новый уровень.
Применение современных методологий создания продуктов, передовых инженерных практик, понятные процессы управления делают банк более комфортным местом для работы.
Вовлеченность сотрудников
Согласно исследованиям Gallup и IBM Kenexa, эффективность бизнеса с высокой вовлеченностью сотрудников в среднем выше на 17%, продажи — на 20%, а прибыль — на 21%. Поэтому такие показатели, как уровень вовлеченности и оценка сотрудниками условий для достижения успеха, являются центральными метриками Engagement Survey, исследования, которое с 2014 года ежегодно проводится в Райффайзенбанке. По результатам исследования последних трех лет банк получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award, войдя в ТОП-3 лучших работодателей России.
В Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете открылась выставка работ финалистов Всероссийского архитектурного конкурса «АРХпроект», организованного Группой ЦДС. В рамках экспозиции представлено 40 лучших работ от молодых российских архитекторов и дизайнеров.
Проекты финалистов борются за победу в трех номинациях:
- Лучшее предложение по дизайну интерьера трех типов квартир;
- Лучшее предложение по дизайну фасадов многоэтажного жилого здания;
- Лучшее предложение по дизайну входной группы.
Также в 2018 году в рамках конкурса представлена специальная номинация от партнера – компании Rockpanel.
Имена победителей выставки «АРХпроект-2018» будут объявлены в середине декабря. Главный приз – оплачиваемая стажировка в Группе ЦДС. Лауреатов также ждут ценные призы, среди которых 3D-принтеры, смартфоны, планшетные ПК, графические планшеты, электронные книги, фотокамеры, коллекционные книжные издания, подарочные сертификаты от партнеров конкурса, лицензионный софт для ПК.
В конкурсе «АРХпроект» принимают участие студенты, бакалавры, магистры, аспиранты, учащиеся и выпускники 2012-2018 гг. высших учебных заведений РФ, а также средних профессиональных образовательных учреждений старше 16 лет. Заявки принимались как от индивидуальных авторов, так и от творческих коллективов до 3 человек.
«Группа ЦДС уже более трех лет является организатором конкурса для студентов и выпускников архитектурных ВУЗов, – отметила директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС Ольга Маталыцкая. – Мы очень внимательно относимся к каждому студенту и к каждой работе. Для нас это – социальная миссия, цель которой заключается в том, чтобы выявлять таланты и стараться их поддерживать. Мы надеемся, что наш конкурс станет для студентов хорошим стартом».
«Я рад, что этот конкурс проводится не академическим сообществом, а непосредственно людьми, которые занимаются строительством, – сообщил член жюри конкурса «АРХпроект», декан архитектурного факультета СПбГАСУ Федор Перов. – Связь обучения, студенческого творчества и практической реализации проекта крайне важна для нас как для ВУЗа и для наших студентов. Работая над конкурсными проектами, ребята выполняют не только учебную задачу, но и пытаются приблизиться к реальной практике. Именно конкурсы в архитектуре позволяют выявить лучшие идеи и решения».