Сформирован состав участников пленарной части ХII отраслевого форума «СКЛАДЫ РОССИИ: ИТОГИ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ!»
Ведущие отраслевое мероприятия рынка традиционно пройдёт 5 июня в Петербурге и соберёт аудиторию из регионов России: экспертов и специалистов в области складской и индустриальной недвижимости, девелоперских компаний и финансовых институтов России, представителей инвестиционных фондов, логистических операторов, 3PL-провайдеров, а также компаний-арендаторов складских помещений: производственные, логистические, торговые, транспортные компании и представители рынка e-commerce.
ПЛЕНАРНАЯ ЧАСТЬ
Тема доклада: «Cостояние потребительского рынка страны. Розничный бизнес и рынок онлайн-продаж»
Михаил БУРМИСТРОВ, генеральный директор «INFOLine-Аналитика»
**************
Тема доклада: «Сегментация рынка складской и индустриальной недвижимости России: ключевые цифры по первому полугодию! Перспективы нового формата на рынке – многоуровнего здания Industrial Multispace»
Антон МИЗУНОВ, директор по развитию ГК «СКЛАДЫ РОССИИ»
**************
Тема доклада: «Рынок складов класса «А» Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Итоги первого полугодия»
Филипп ЧАЙКА, партнер, руководитель отдела складской и индустриальной недвижимости IPG Estate
**************
Тема доклада: «Экономия девелоперов на налогах при строительстве складов»
Сергей МАТЮШЕНКОВ, управляющий партнер АБ BGMP
**************
Тема доклада: «Рынок 3PL-услуг в России: текущая ситуация и векторы развития»
Иван МАКАРЧУК, генеральный директор компании BG LOGISTIC
**************
Тема доклада: «Рынок складской техники России. Текущая ситуация и ключевые изменения за последние три года»
Станислав ПРИНЦЕВ, эксперт по складской технике и оборудованию
**************
Тема доклада: «Ситуация с кадрами на рынке складов России»
Александр РОГОВ, коммерческий директор кадрового холдинга Any Service (опыт работы с Х5, OZON, СДЭК, Хофф, ЛЕНТА, «Ситилинк», АШАН, «СберЛогистика», Яндекс.Маркет, «ВкусВилл»)
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ - по ссылке https://www.skladyrussia.ru/about/
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».