FIZIKA MASTERS 2.0: премьера «Острова первых»
15 апреля в LOFT HALL в центре Санкт-Петербурга состоялся второй ежегодный деловой форум FIZIKA MASTERS, организованный Fizika Development. Событие посетило 1,5 тысячи человек: брокеры и агентства недвижимости, представители девелоперского сообщества и журналисты.
Ведущим программы стал Дмитрий Нагиев, а главным приглашенным гостем – журналист и телеведущий Владимир Познер. Ключевая тема – жизнь в центре Петербурга. А знаменитый гид и переводчик Павел Перец в рамках форума FIZIKA MASTERS 2.0 рассказал гостям о происхождении названия Матисова острова и его роли в жизни Санкт-Петербурга на протяжении более чем трех столетий.
Главным событием вечера стала презентация нового жилого квартала «Остров первых» на Матисовом острове. Управляющий партнер и сооснователь Fizika Development Александр Кравцов и директор по продажам Полина Стрих рассказали о концепции развития острова в ближайшие годы и ключевых особенностях проекта.
«Мы серьезно переработали проект, добавив в него больше деталей, которые соответствуют жилью премиум-класса. Сократили количество квартир, переделали квартирографию, проработали концепцию первой парящей набережной Санкт-Петербурга как нового общественного пространства в центре города», - рассказал в своем выступлении Александр Кравцов.
В рамках проекта «Остров первых» будет возведено три жилых корпуса общей продаваемой площадью 80 тыс. кв. метров, подземный паркинг, отреставрировано и приспособлено под современное использование краснокирпичное здание завода с водонапорной башней шотландского инженера Чарльза Берда (в них разместится общественное пространство с художественными выставками), создана парящая набережная Невы, а также сконструирован 16-метровый эко-купол с замкнутой экосистемой.
Одним из событий форума стал розыгрыш нового автомобиля Mercedes-Benz E-класса. Его обладателем стал Владимир Макаревич из агентства недвижимости The Profit, заключив рекордное количество сделок с объектами Fizika Development по итогам 2024 года.
Завершал программу форума концерт культовой группы «Иванушки International»: трио исполнило свои золотые хиты 1990-х и 2000-х годов.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».