День инвестора ВТБ посетили рекордное число участников
День инвестора ВТБ в Санкт-Петербурге посетило рекордное число участников – более 800 человек. Ежегодное мероприятие для акционеров и клиентов банка прошло в субботу, 25 января с участием ведущих экспертов и аналитиков, которые поделились актуальными инвестиционными решениями и обсудили перспективы финансового рынка.
Начальник управления по работе с инвесторами ─ вице-президент ВТБ Леонид Вакеев сообщил, что число розничных акционеров ВТБ за прошедший год выросло на 20% и превысило 1 млн человек. Санкт-Петербург занимает третье место по количеству акционеров после Москвы и Московской области – здесь проживает более 63 тысяч миноритариев банка, а всего в Северо-Западном регионе России – более 125 тысяч. Он представил ключевые результаты ВТБ за 11 месяцев 2024 года и реализации его трехлетней стратегии на 2024 – 2026 гг.
С актуальной аналитикой российского рынка ценных бумаг выступил инвестиционный стратег брокера ВТБ Мои Инвестиции Станислав Клещев. Он отметил, что в инвестиционной стратегии ВТБ предусмотрен длительный период высоких ставок – для игроков рынка это возможность фиксировать высокую доходность, приумножая свой капитал.
Представители банка рассказали о развитии инвестиционных решений ВТБ, среди которых – институт инвестиционных советников. Услуга Advisory, с помощью которой инвесторы получают экспертизу аналитиков и консультантов, совместно утверждающих идеи для его портфеля, доступна уже в 22 городах России, в том числе в Санкт–Петербурге. Клиентов консультируют более 60 специалистов с большим опытом в индустрии. Кроме этого, инвесторы с портфелем от 50 тысяч рублей могут воспользоваться роботом-советником. Это встроенный в брокерское приложение бесплатный сервис, позволяющий инвестору в зависимости от его инвестиционного профиля получать рекомендации по покупке, продаже и ребалансировке портфеля.
В рамках Дня инвестора прошли тематические сессии по финансовой грамотности, корпоративному управлению и разным аспектам инвестирования. В экспозоне можно было получить консультации по продуктам Группы ВТБ и партнеров банка.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».