Тест-драйв Model Studio CS и CADLib при поддержке «РОМБИТ» для преподавателей Политеха
В Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого (СПбПУ) в рамках обучения преподавателей вуза по программе повышения квалификации «Цифровое проектирование в инженерном образовании» прошел тест-драйв программного обеспечения Model Studio CS Строительные решения и CADLib Модель и Архив. Мероприятие состоялось 17 декабря в учебном классе Инженерно-строительного института.
Участники тест-драйва получили возможность ознакомиться с функционалом Model Studio CS Строительные решения и CADLib Модель и Архив. Технический эксперт компании «РОМБИТ» продемонстрировал инструментарий программного обеспечения и ответил на возникшие вопросы. Мероприятие позволило преподавателям лучше понять, как использовать новые технологии в образовательном процессе.
«Подобные встречи помогают продемонстрировать, что отечественные решения способны успешно справляться со сложными задачами. А новые знания и опыт позволяют участникам совершенствовать свои профессиональные навыки, а также повышают интерес к российским разработкам. Мы всегда готовы поддерживать инициативы вузов, потому что считаем важным делиться опытом, способствовать развитию образования в нашей стране и помогать готовить специалистов, которые будут применять в своей профессиональной деятельности современные отечественные технологии, отвечающие требованиям отрасли», – отметил руководитель отдела внедрения инженерного ПО ООО «РОМБИТ» Сергей Устинов.
Участники тест-драйва на практике убедились, насколько легко и удобно оказалось работать с представленным программным обеспечением. Преподаватели смогли по достоинству оценить функциональность Model Studio CS Строительные решения и CADLib Модель и Архив и их потенциал для применения в образовательном процессе и будущей профессиональной деятельности. Это поможет совершенствовать профессиональные навыки и повысить интерес к российским разработкам.
Представители компании-разработчика подчеркнули важность поддержки инициатив вузов и свою готовность делиться опытом. Они выразили уверенность в том, что преподаватели и студенты должны иметь возможность работать с современными отечественными технологиями, соответствующими требованиям отрасли.
Евгения Вагина, директор по охране труда направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ, выступила на медиафоруме «Безопасная работа – наша общая забота» и представила лучшие практики компании в области охраны труда.
Мероприятие объединило на одной площадке представителей органов государственной власти, надзорных ведомств, специалистов из сферы бизнеса и промышленности. В офлайн и онлайн-формате участники обсуждали вопросы безопасности и делились собственными кейсами и идеями.
Евгения Вагина в своем выступлении отметила, что в компании действует единая политика в области охраны труда. В частности, на каждом предприятии реализуется программа нулевого травматизма, которая включает комплекс мер. Помимо материальной стороны обеспечения безопасности (ограждения, блокировки, система LOTO) большая работа проводится в области формирования ценностей безопасного труда. Это работа также носит комплексный характер.
На заводах активно действует рационализаторское движение среди сотрудников, которые предлагают идеи по улучшению безопасности. “Сотрудники не только вносят свои предложения, но и сами реализуют их. Кроме того, на предприятиях компании внедрена практика по учету тех событий, которые привели к неприятным последствиям, а также действий, которые не имели травматичного исхода, но несли в себе негативный потенциал. Последние называют “nearmiss” от английского near, то есть рядом. Важно оценивать количество таких опасных действий и условий. В СБЕ их количество значительно выросло за последние 3 года, что говорит о высокой вовлеченности персонала в вопросы безопасности”, - подчеркивает Евгения Вагина.
Отличные результаты показала практика поведенческого аудита, когда руководитель берет на себя лидерские функции и в вопросах безопасности. Он служит примером для команды, отмечает успехи, даже минимальные в области соблюдения правил безопасного поведения, а также критически замечает даже небольшие недочеты. Поощрение и корректировка – ключевые инструменты в работе с командой по формированию культуры безопасности.