Благодаря ГК «Полипласт» в Тульской области появятся новые хоккейные площадки и тренировочная ледовая арена
Председатель совета директоров ГК «Полипласт» Александр Шамсутдинов и Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев подписали соглашение о сотрудничестве, направленном на развитие адаптивного спорта в регионе.
Задачу по разработке и внедрению новых практик по развитию адаптивного спорта Дмитрию Миляеву, как руководителю комиссии Госсовета по физической культуре и спорту, поручил Президент России Владимир Путин.
Группа компаний «Полипласт» – один из социальных партнеров Тульской области, соглашение с которым предусматривает создание двух открытых хоккейных площадок в Туле и Киреевске, а также строительство в областном центре в рамках софинансирования тренировочной ледовой арены.
Александр Шамсутдинов отметил, что для ГК «Полипласт» поддержка спорта - добрая традиция, а помощь людям с ограниченными возможностями – святая обязанность.
В октябре в Уфе на форуме «Россия – спортивная держава» между компанией "Полипласт Новомосковск" и Всероссийской Федерацией спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата было подписано соглашение о сотрудничестве. В соответствии с этим соглашением одно из ведущих предприятий химической индустрии окажет поддержку в организации и проведении спортивных соревнований по следж-коккею.
По словам Дмитрия Миляева, реализация инфраструктурных проектов в области адаптивной физической культуры и реабилитации лиц с ограниченными возможностями здоровья – это еще одна мера поддержки ветеранов СВО, и обеспечение доступности инфраструктуры для инвалидов.
Губернатор поблагодарил Александра Шамсутдинова за поддержку социальных инициатив и вклад в создание комфортных условий для жизни в регионе, а также выразил надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».