Жизнь в стиле hi-tech: ЖК “ЛесART” как идеальный выбор для IT-специалистов в Санкт-Петербурге
Для айтишников, мечтающих о собственном жилье в Северной столице, появилось отличное решение - ЖК “ЛесART” в Ленинградской области. Этот современный жилой комплекс, расположенный всего в 40 минутах от центра Санкт-Петербурга, предлагает уникальные возможности для IT-специалистов.
Во-первых, ЖК “ЛесART” находится в поселке Новоселье, где по-прежнему действует программа IT-ипотеки с льготной ставкой 6%. Это позволяет приобрести жилье высокого класса по доступной цене, практически не покидая пределы Северной столицы.
Во-вторых, удобное расположение комплекса обеспечивает легкий доступ к офисам и коворкингам Санкт-Петербурга, при этом сохраняя все преимущества загородной жизни - чистый воздух, тишину и близость природы. Идеальное сочетание для продуктивной работы и комфортного отдыха.
В-третьих, ЖК “ЛесART” оснащен системой “Умный дом”, которая особенно оценят IT-профессионалы. Возможность управлять освещением, климатом и безопасностью через смартфон делает жизнь в комплексе максимально технологичной и удобной.
Кроме того, просторные планировки квартир позволяют организовать комфортное рабочее место прямо дома, а уникальная концепция комплекса с арт-объектами и обустроенными общественными пространствами стимулирует креативное мышление - ключевой навык для специалистов в сфере IT.
Приобретая квартиру в ЖК “ЛесART” по программе IT-ипотеки, вы получаете жилье высокого класса по более выгодной цене, чем в Санкт-Петербурге, не жертвуя при этом качеством жизни и доступом к городской инфраструктуре. Это оптимальное решение для тех, кто ценит комфорт, технологичность и качество жизни, но не хочет переплачивать за недвижимость в черте города.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».