Жизнь в стиле hi-tech: ЖК “ЛесART” как идеальный выбор для IT-специалистов в Санкт-Петербурге
Для айтишников, мечтающих о собственном жилье в Северной столице, появилось отличное решение - ЖК “ЛесART” в Ленинградской области. Этот современный жилой комплекс, расположенный всего в 40 минутах от центра Санкт-Петербурга, предлагает уникальные возможности для IT-специалистов.
Во-первых, ЖК “ЛесART” находится в поселке Новоселье, где по-прежнему действует программа IT-ипотеки с льготной ставкой 6%. Это позволяет приобрести жилье высокого класса по доступной цене, практически не покидая пределы Северной столицы.
Во-вторых, удобное расположение комплекса обеспечивает легкий доступ к офисам и коворкингам Санкт-Петербурга, при этом сохраняя все преимущества загородной жизни - чистый воздух, тишину и близость природы. Идеальное сочетание для продуктивной работы и комфортного отдыха.
В-третьих, ЖК “ЛесART” оснащен системой “Умный дом”, которая особенно оценят IT-профессионалы. Возможность управлять освещением, климатом и безопасностью через смартфон делает жизнь в комплексе максимально технологичной и удобной.
Кроме того, просторные планировки квартир позволяют организовать комфортное рабочее место прямо дома, а уникальная концепция комплекса с арт-объектами и обустроенными общественными пространствами стимулирует креативное мышление - ключевой навык для специалистов в сфере IT.
Приобретая квартиру в ЖК “ЛесART” по программе IT-ипотеки, вы получаете жилье высокого класса по более выгодной цене, чем в Санкт-Петербурге, не жертвуя при этом качеством жизни и доступом к городской инфраструктуре. Это оптимальное решение для тех, кто ценит комфорт, технологичность и качество жизни, но не хочет переплачивать за недвижимость в черте города.
Евгения Вагина, директор по охране труда направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ, выступила на медиафоруме «Безопасная работа – наша общая забота» и представила лучшие практики компании в области охраны труда.
Мероприятие объединило на одной площадке представителей органов государственной власти, надзорных ведомств, специалистов из сферы бизнеса и промышленности. В офлайн и онлайн-формате участники обсуждали вопросы безопасности и делились собственными кейсами и идеями.
Евгения Вагина в своем выступлении отметила, что в компании действует единая политика в области охраны труда. В частности, на каждом предприятии реализуется программа нулевого травматизма, которая включает комплекс мер. Помимо материальной стороны обеспечения безопасности (ограждения, блокировки, система LOTO) большая работа проводится в области формирования ценностей безопасного труда. Это работа также носит комплексный характер.
На заводах активно действует рационализаторское движение среди сотрудников, которые предлагают идеи по улучшению безопасности. “Сотрудники не только вносят свои предложения, но и сами реализуют их. Кроме того, на предприятиях компании внедрена практика по учету тех событий, которые привели к неприятным последствиям, а также действий, которые не имели травматичного исхода, но несли в себе негативный потенциал. Последние называют “nearmiss” от английского near, то есть рядом. Важно оценивать количество таких опасных действий и условий. В СБЕ их количество значительно выросло за последние 3 года, что говорит о высокой вовлеченности персонала в вопросы безопасности”, - подчеркивает Евгения Вагина.
Отличные результаты показала практика поведенческого аудита, когда руководитель берет на себя лидерские функции и в вопросах безопасности. Он служит примером для команды, отмечает успехи, даже минимальные в области соблюдения правил безопасного поведения, а также критически замечает даже небольшие недочеты. Поощрение и корректировка – ключевые инструменты в работе с командой по формированию культуры безопасности.