В Янино состоялся большой спортивный праздник
На минувших выходных в микрорайоне Янино прошел III добрососедский турнир по волейболу с участием команд из всех кварталов компании «Ленстройтрест». В этом году программа мероприятия была расширена за счет большого количества активностей для зрителей и участников.
Всего в турнире приняло участие 12 команд – сборные «Ленстройтреста», Управляющей компании, а за остальные 10 играли жители кварталов «Янила», «Юттери», «IQ Гатчина» и «Окла». Для проведения соревнования был арендован муниципальный стадион «Заневский», что впервые позволило проводить игры сразу на двух площадках одновременно. Традиционно организаторы предоставили трансферы для спортсменов из Гатчины, Колпино и Выборгского района города.
Победителем турнира стала команда «Янила Оранж», которая в финале обыграла своих соседей из «Янильских молний». «Бронза» досталась представителям квартала «Юттери».
Отличительной чертой прошедшего спортивного праздника стало большое разнообразие интерактивных развлечений для болельщиков. Они могли сыграть в мини-гольф и городки, посмотреть выступления чирлидеров, принять участие в головоломках, сфотографироваться в специальной фотозоне, перекусить горячей едой в фудтраке и многое другое. Дети могли порадовать себя аквагримом и поучаствовать в мастер-классе от сборной «Ленстройтреста» по мини-футболу.
«Зрителей действительно было много – по самым скромным прикидкам – не менее 300 человек. Особой популярностью пользовался «Добрососедский маркет», где продавались изделия от наших янильских мастериц – от сладостей до сумочек. Выручка у них превзошла все ожидания. Также зрители с удовольствием участвовали в лотерее, в которой можно было выиграть значительные скидки на квартиры от застройщика», - рассказала руководитель направления Добрососедства ГК «Ленстройтрест» Анжелика Морозова.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».