14 сентября в Рощино состоялась масштабная презентация проекта «Резиденция Рощино» — новой точки wellness-отдыха на карте России
Мероприятие собрало ведущих инвесторов и брокеров, которые первыми познакомились с концепцией уникального экокурорта премиум-класса. Презентация прошла на территории будущей резиденции, которая раскинулась на 17,6 га в сердце Карельского перешейка в окружении реликтового леса.
«Рынок недвижимости сегодня поляризуется: слабые проекты теряют свою стоимость, а сильные стремительно дорожают. Мы видим, что те покупатели, которые это осознали, проявляют интерес к нашему проекту уже на старте. «Резиденция Рощино» — это не просто загородная недвижимость, а уникальное пространство, сочетающее премиум-класс с глубокой заботой о природе и комфорте для жизни и отдыха. Проект отражает современные ценности: экологичность, приватность и высочайший уровень сервиса. Каждый здесь может найти баланс между активной жизнью и полным расслаблением на фоне первозданной природы Карельского перешейка. Концепция wellness-отдыха, продуманная инфраструктура и городские удобства в гармонии с природой делают это место особенным. Мы предлагаем не просто жилье или место для отдыха, а целый образ жизни, направленный на восстановление, здоровье и гармонию, что особенно актуально в условиях стремительного ритма современной жизни», - прокомментировал соинвестор и один из акционеров «Резиденции Рощино» Георгий Рыков.
В рамках мероприятия состоялся благотворительный аукцион Русфонда, где гости боролись за эксклюзивные лоты от спортивного клуба «Зенит». Также на аукционе были представлены редкие и породистые сорта деревьев от питомника «Зеленая фазенда», а среди уникальных лотов — скульптуры «Рощино» современного художника и скульптора проекта Регины Шестаевой.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».