Завершается прием заявок на Международную премию «Золотой Трезини»
15 сентября завершается прием заявок на VII Международную архитектурно-дизайнерскую премию «Золотой Трезини». На текущий момент подано более 500 заявок из 40 стран мира. Наибольшее количество проектов представлено из Бразилии, Индии, Ирана, Мексики и России. Объявление шорт-листа запланировано на 15 октября, а церемония награждения лауреатов состоится 15 ноября в Государственном Эрмитаже.
Цель премии «Золотой Трезини» — музеефикация проектов, представляющих наибольшую художественную ценность в области архитектуры, дизайна, реставрации, сценографии и музейного дела. Победившие работы становятся музейными объектами, что позволяет сохранять и подчеркивать их историко-культурное, научное и художественное значение. Соискателями могут стать как работающие индивидуально архитекторы и дизайнеры, так и крупные компании со всего мира. Заявки на участие принимаются через официальный сайт премии.
В 2024 году конкурсные проекты оцениваются в 18 основных и 7 специальных номинациях. Благодаря партнерству с Государственным музеем истории Санкт-Петербурга, работы победителей экспонируются на ежегодной выставке «Архитектура как искусство» в этом музее. По завершении выставки они пополняют музейные фонды. В настоящее время в Государевом бастионе Петропавловской крепости проходит выставка победителей и финалистов предыдущего, шестого сезона премии. Все желающие могут посетить ее до 17 сентября.
В этом году премия вводит несколько новых номинаций. Впервые в премии участвуют российские специалисты по архитектурной подсветке, а также претенденты на специальный приз «Хрустальный Трезини», который будет присужден за лучший петербургский реализованный проект капитального строительства. Своих лауреатов в специальных номинациях также выберут партнеры премии, включая Всемирный клуб петербуржцев, Общество Лазаря Хидекеля (США), музей архитектурной керамики «Керамарх» и другие организации.
На сайте премии продолжается открытое голосование, где пользователи могут выбрать лауреата Приза зрительских симпатий.
Международная премия «Золотой Трезини» проводится с 2018 года под эгидой Всемирного клуба петербуржцев. Премия названа в честь Доменико Трезини (1670–1734), первого архитектора Санкт-Петербурга. Председателем Международного совета премии является Михаил Пиотровский, президент Всемирного клуба петербуржцев и генеральный директор Государственного Эрмитажа. В состав совета и жюри премии входят более 200 экспертов из 33 стран. Главной наградой является статуэтка «Золотого Трезини».
Участие бесплатное для всех номинантов.
На фото – проект номинанта VII премии «Золотой Трезини»: кампус Peep Show Box (США), архитекторы Фарбод Ямани и Саман Макванд, номинация «Лучший проект общественного здания или сооружения».
Евгения Вагина, директор по охране труда направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ, выступила на медиафоруме «Безопасная работа – наша общая забота» и представила лучшие практики компании в области охраны труда.
Мероприятие объединило на одной площадке представителей органов государственной власти, надзорных ведомств, специалистов из сферы бизнеса и промышленности. В офлайн и онлайн-формате участники обсуждали вопросы безопасности и делились собственными кейсами и идеями.
Евгения Вагина в своем выступлении отметила, что в компании действует единая политика в области охраны труда. В частности, на каждом предприятии реализуется программа нулевого травматизма, которая включает комплекс мер. Помимо материальной стороны обеспечения безопасности (ограждения, блокировки, система LOTO) большая работа проводится в области формирования ценностей безопасного труда. Это работа также носит комплексный характер.
На заводах активно действует рационализаторское движение среди сотрудников, которые предлагают идеи по улучшению безопасности. “Сотрудники не только вносят свои предложения, но и сами реализуют их. Кроме того, на предприятиях компании внедрена практика по учету тех событий, которые привели к неприятным последствиям, а также действий, которые не имели травматичного исхода, но несли в себе негативный потенциал. Последние называют “nearmiss” от английского near, то есть рядом. Важно оценивать количество таких опасных действий и условий. В СБЕ их количество значительно выросло за последние 3 года, что говорит о высокой вовлеченности персонала в вопросы безопасности”, - подчеркивает Евгения Вагина.
Отличные результаты показала практика поведенческого аудита, когда руководитель берет на себя лидерские функции и в вопросах безопасности. Он служит примером для команды, отмечает успехи, даже минимальные в области соблюдения правил безопасного поведения, а также критически замечает даже небольшие недочеты. Поощрение и корректировка – ключевые инструменты в работе с командой по формированию культуры безопасности.