Объявлен состав жюри премии АРХИWOOD 2024
Объявлен новый состав жюри общероссийской премии АРХИWOOD за лучшее архитектурное сооружение из дерева.
В этом году в состав вошли восемь выдающихся специалистов из различных сфер архитектуры, дизайна, искусства и реставрации, чьи знания и опыт будут способствовать объективной оценке конкурсных проектов.
В состав жюри 2024 года вошли:
- Антон Мальцев — реставратор и член экспертного совета премии с 2024 года;
- Елена Струговец — партнер и главный архитектор АПЕКС;
- Артем Стаборовский — архитектор, сооснователь бюро Saga;
- Илья Мукосей — архитектор, основатель mukosey: design, media, art, креативный директор выставки АРХ Москва;
- Михаил Разумовский — сооснователь бюро APREL, победитель АРХИWOOD 2023
- Михаил Ширвиндт — журналист, телеведущий, ресторатор и житель деревянного дома;
- Татьяна Шовская — искусствовед и архитектурный обозреватель;
- Г-н Рааммнат — основатель Dot School of Design.
Важно отметить, что за всю историю премии АРХИWOOD, которая уже 15 лет ежегодно открывает свои двери новым участникам, состав жюри никогда не повторялся.
«Обновление состава жюри — это залог свежего взгляда на архитектурные проекты и возможность по-новому оценить современную деревянную архитектуру. Премия АРХИWOOD продолжает привлекать внимание к деревянной архитектуре, поддерживать инновационные проекты и способствовать развитию этой отрасли в России», — говорит Александр Львовский, директор московского представительства «Росса Ракенне СПб» (бренды АРХИWOOD/HONKA).
Напомним, что в этом году пройдет юбилейный, пятнадцатый сезон премии АРХИWOOD. Экспертный совет и члены жюри отберут лучшие проекты в номинациях «Загородный дом», «Общественное сооружение», «Малый объект», «Дизайн среды», «Арт-объект», «Дерево в интерьере», «Дерево в экстерьере», «Реставрация, реконструкция и воссоздание», «Предметный дизайн».
Уже сейчас идет народное голосование, где каждый может отдать свой голос за понравившийся проект шорт-листа премии.
Успейте отдать ваш голос по ссылке https://premiya.arhiwood.com/prize/vote/.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».