Группа компаний «ЕДИНО» (ЛенРусСтрой) отчиталась о ходе строительства жилого комплекса «ЛесART»
Девелоперская компания «ЕДИНО» (ЛенРусСтрой), известная своевременным вводом объектов в эксплуатацию, представила обновленную информацию о ходе строительства жилого комплекса «ЛесART».
Первая очередь ЖК уже полностью сдана и заселена.
Во второй очереди, которая будет завершена в текущем году, ведутся разнообразные строительные работы. В частности, выполняется кладка стен в местах общего пользования четвертой секции, проводятся отделочные работы в квартирах и зонах общего доступа различных секций и этажей. Это включает в себя монтаж потолочных конструкций, устройство каркасов в санузлах, укладку плитки, стяжку полов, штукатурные и грунтовочные работы на стенах.
Параллельно идет монтаж системы отопления, которая выполнена на 80%, а в квартирах – на 95%. Также ведутся сантехнические работы по прокладке водопроводных и канализационных сетей, установке полотенцесушителей и счетчиков.
Помимо этого, на территории комплекса продолжаются наружные работы по прокладке трубопроводов и дренажных систем, а в паркинге возводятся наружные стены восьмого этажа.
Отдельно стоит отметить, что активно ведется строительство школы на 1050 мест, включающее бетонирование плиты перекрытия первого этажа четвертой секции и возведение стен и колонн второго этажа первой и третьей секций.
Жилые корпуса третьей и четвертой очередей также находятся в активной стадии монтажных работ. Одновременно продолжается благоустройство территории и возведение арт-объектов в общественных пространствах комплекса.
ЖК «ЛесART» отличается рядом уникальных преимуществ, среди которых система “умный дом”, расположение вблизи лесных массивов и залива, а также разнообразие планировок и развитая инфраструктура района Новоселья. Для покупателей доступны выгодные условия приобретения жилья, включая семейную ипотеку от 5% годовых, ипотеку для всех категорий по ставке 8% годовых на 5 лет, а также рассрочку без первоначального взноса.
Полное завершение строительства ЖК «ЛесART» запланировано на 2025 год.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».