Команда АРХИWOOD примет участие в турнире по пляжному волейболу «Лиги Чемпионов Бизнеса»
Команда АРХИWOOD готовится к участию в турнире по пляжному волейболу Кубка «Лиги Чемпионов Бизнеса», который состоится 13 июля 2024 года в Центре пляжных видов спорта «Воробьёвы горы».
В субботу, 13 июля 2024 года, в 10:00 стартует турнир по пляжному волейболу Кубок «Лиги Чемпионов Бизнеса». Команда АРХИWOOD примет участие в турнире. В весеннем сезоне 2024 года команда уже заняла первое место в Сапфировом дивизионе, одержав победы в 80% игр.
Во время турнира выступят 24 корпоративные команды из различных сфер бизнеса. Формат турнира представляет собой одновременное нахождение в поле не более 4 игроков со стороны каждой команды, при этом количество замен не ограничено. По результатам группового этапа команды, занявшие 1-2 места выходят в «Золотой плей-офф», 3-4 места – в «Серебряный плей-офф», 5-6 места – в «Бронзовый плей-офф».
«Мы рады принять участие в Кубке «Лиги Чемпионов Бизнеса». Турнир обещает быть интересным, соперники сильные, и это именно то, что нам нужно, чтобы протестировать свою выносливость и сплоченность команды. В пляжном волейболе ключевое значение имеют самоотдача и взаимопонимание, что также очень ценно при работе в компании», – отмечает капитан команды АРХИWOOD/HONKA Ренат Юсупов.
«Лига Чемпионов Бизнеса» - крупнейший корпоративный спортивный проект, предоставляющий компаниям платформу для соревнований по таким видам спорта как футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис, киберспорт, теннис, чирлидинг, хоккей и дартс. Среди участников проекта – Газпромбанк, РЖД, VK, ПСБ, КРОК и другие известные компании.
Компания АРХИWOOD является одним из лидеров деревянного домостроения в России, а также основателем одноименной архитектурной премии в области деревянной архитектуры, которая проводится с 2009 года. Компания реализует проекты как для частных клиентов, так и для бизнеса.
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».