ТИМИ. Продолжение следует…
В 2024 году компания «СиСофт Девелопмент» вместе с партнерами и экспертами проведет очередную серию практических конференций «ТИМИ. Технологии информационного моделирования и инжиниринга», посвященных возможностям мощного российского программного решения – Model Studio CS.
Успех проведенных в прошлом году конференций ТИМИ показал, что они должны продолжаться и охватывать как можно больше городов со все большей численностью аудитории.
«Мы собрали на одной площадке пользователей, разработчиков, партнеров и интеграторов. Участники конференций смогли познакомиться с многолетним опытом работы в среде Model Studio CS, протестировать решение и задать вопросы разработчикам», – единодушно отмечали организаторы конференций.
В программе мероприятий задействованы компании-заказчики, партнеры и ведущие разработчики в области информационного моделирования.
Участие в конференциях ТИМИ в 2023 году, прошедших в пяти городах – Красноярске, Нижнем Новгороде, Томске, Санкт-Петербурге, Перми, – приняли в том числе четыре крупных партнера АО «СиСофт Девелопмент». А всего площадки собрали более 400 человек. Все участники выразили неподдельную заинтересованность практиками применения ТИМИ.
В 2024 году конференции «ТИМИ-2024. Технологии информационного моделирования и инжиниринга» пройдут уже в восьми городах России. Это Тюмень, Казань, Екатеринбург, Норильск, Уфа, Санкт-Петербург, Краснодар, Самара. Первая конференция состоится 14 марта в Тюмени.
Программы ТИМИ в этом году будут более насыщенными за счет значительно выросшего числа успешных внедрений Model Studio CS. Примерами таких внедрений поделится с коллегами большое число заказчиков наших партнеров, которые лично убедились в эффективности линейки Model Studio CS и готовы рассказать о своем опыте ее использования.
Практические конференции ТИМИ позволили крупным промышленным компаниям и производствам разной отраслевой направленности убедиться, что отечественное ПО ничуть не уступает иностранному, и все более уверенно переходить на него. При этом неуклонно растет интерес к дальнейшим разработкам и продвижением возможностей Model Studio CS.
В свою очередь, компании «СиСофт Девелопмент» конференции ТИМИ также очень полезны, поскольку они обеспечивают возможность плодотворного обмена опытом и налаживания колоссальной обратной связи, что позволяет значительно совершенствовать дальнейшую работу над ПО.
Евгения Вагина, директор по охране труда направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ, выступила на медиафоруме «Безопасная работа – наша общая забота» и представила лучшие практики компании в области охраны труда.
Мероприятие объединило на одной площадке представителей органов государственной власти, надзорных ведомств, специалистов из сферы бизнеса и промышленности. В офлайн и онлайн-формате участники обсуждали вопросы безопасности и делились собственными кейсами и идеями.
Евгения Вагина в своем выступлении отметила, что в компании действует единая политика в области охраны труда. В частности, на каждом предприятии реализуется программа нулевого травматизма, которая включает комплекс мер. Помимо материальной стороны обеспечения безопасности (ограждения, блокировки, система LOTO) большая работа проводится в области формирования ценностей безопасного труда. Это работа также носит комплексный характер.
На заводах активно действует рационализаторское движение среди сотрудников, которые предлагают идеи по улучшению безопасности. “Сотрудники не только вносят свои предложения, но и сами реализуют их. Кроме того, на предприятиях компании внедрена практика по учету тех событий, которые привели к неприятным последствиям, а также действий, которые не имели травматичного исхода, но несли в себе негативный потенциал. Последние называют “nearmiss” от английского near, то есть рядом. Важно оценивать количество таких опасных действий и условий. В СБЕ их количество значительно выросло за последние 3 года, что говорит о высокой вовлеченности персонала в вопросы безопасности”, - подчеркивает Евгения Вагина.
Отличные результаты показала практика поведенческого аудита, когда руководитель берет на себя лидерские функции и в вопросах безопасности. Он служит примером для команды, отмечает успехи, даже минимальные в области соблюдения правил безопасного поведения, а также критически замечает даже небольшие недочеты. Поощрение и корректировка – ключевые инструменты в работе с командой по формированию культуры безопасности.