Экологически чистое пространство: Жилой квартал «ЛесART» для спокойной и здоровой жизни
При выборе жилья покупатели все чаще стали обращать внимание на состояние окружающей среды и экологичность материалов и технологий жилых комплексов. Корпорация ЛенРусСтрой понимает, насколько важна экологическая безопасность, поэтому активно выбирает места для своих проектов, где гарантированы чистая земля, воздух и вода.
Проект “ЛесART” в Ломоносовском районе Ленобласти стал ярким примером такого подхода. Расположенный среди лесопарковых массивов, этот жилой комплекс образует экосистему, где каждый житель может быть уверен в безопасности своего проживания.
Лабораторные исследования, которые регулярно проводят, как сама компания, так и привлеченные организации, показывают, что ЖК “ЛесART” соответствует самым высоким стандартам чистоты воздуха, воды и почвы. Например, последние данные Лаборатории Продукта Компании показали, что все показатели воздуха и почвы продолжают оставаться исключительно благоприятными. Они значительно лучше, чем на других территориях Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Содержание всех проблемных элементов или значительно ниже предельно допустимых концентраций или не выявлено:
-
В воздухе содержание диоксида азота меньше 0,02 мг/м2 при ПДК: 0,2, азота оксид меньше 0,1 при ПДК: 0,4.
-
В пробе почвы превышений предельно/ориентировочно допустимых концентраций кадмия, цинка, мышьяка, меди, никеля, свинца и ртути вообще не выявлено.
Евгения Вагина, директор по охране труда направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ, выступила на медиафоруме «Безопасная работа – наша общая забота» и представила лучшие практики компании в области охраны труда.
Мероприятие объединило на одной площадке представителей органов государственной власти, надзорных ведомств, специалистов из сферы бизнеса и промышленности. В офлайн и онлайн-формате участники обсуждали вопросы безопасности и делились собственными кейсами и идеями.
Евгения Вагина в своем выступлении отметила, что в компании действует единая политика в области охраны труда. В частности, на каждом предприятии реализуется программа нулевого травматизма, которая включает комплекс мер. Помимо материальной стороны обеспечения безопасности (ограждения, блокировки, система LOTO) большая работа проводится в области формирования ценностей безопасного труда. Это работа также носит комплексный характер.
На заводах активно действует рационализаторское движение среди сотрудников, которые предлагают идеи по улучшению безопасности. “Сотрудники не только вносят свои предложения, но и сами реализуют их. Кроме того, на предприятиях компании внедрена практика по учету тех событий, которые привели к неприятным последствиям, а также действий, которые не имели травматичного исхода, но несли в себе негативный потенциал. Последние называют “nearmiss” от английского near, то есть рядом. Важно оценивать количество таких опасных действий и условий. В СБЕ их количество значительно выросло за последние 3 года, что говорит о высокой вовлеченности персонала в вопросы безопасности”, - подчеркивает Евгения Вагина.
Отличные результаты показала практика поведенческого аудита, когда руководитель берет на себя лидерские функции и в вопросах безопасности. Он служит примером для команды, отмечает успехи, даже минимальные в области соблюдения правил безопасного поведения, а также критически замечает даже небольшие недочеты. Поощрение и корректировка – ключевые инструменты в работе с командой по формированию культуры безопасности.