Перспективные технологии в строительстве представили на форуме-выставке «Импортозамещение в строительном комплексе»
19-20 декабря в Сколково с успехом прошел I Всероссийский форум-выставка «Импортозамещение в строительном комплексе. Цифровые и инновационные решения» и были объявлены победители I Национальной премии «Директор года по закупкам в строительном комплексе».
Генеральным партнером события выступила компания «Системы Технологии Строительство» – российский разработчик и производитель технологии коврового армирования, СВСиУ и решений для увеличения скорости строительства.
На стенде компании была организованна наглядная демонстрация: любой желающий мог попробовать провести армирование с помощью ролл-матов технологии коврового армирования СТС (в миниатюре), оценить и убедиться в простоте, удобстве и скорости армирования с помощью ролл-матов ТКА от СТС.
Технология ТКА от СТС требует меньшего количества рабочих на строительной площадке и является не только экономически выгодной, но еще и решает проблему дефицита кадров.
«Уже сегодня, несмотря на предновогоднюю суету, к нам обращаются представители застройщиков и девелоперов с предложениями рассмотреть возможность и расчёта экономической выгоды применения ролл-матов на объектах многоэтажного строительства, – подвел итоги участия в форуме Анатолий Оленев, директор по развитию ООО «СТС», – С застройщиком из ТОП-3 в России рассматриваем старт сотрудничества в первом квартале 2024 года».
Участие ряда российских компаний в форуме наглядно продемонстрировало, что освоение и внедрение новых технологий позволяют сегодня существенно экономить при строительстве без потери качества. В России большое количество компаний имеют инновационные моно-продукты и технологии, способные развивать строительный рынок. «Системы Технологии Строительство» – одна из тех компаний, которая предлагает комплекс готовых решений для девелоперов и строителей.
Евгения Вагина, директор по охране труда направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ, выступила на медиафоруме «Безопасная работа – наша общая забота» и представила лучшие практики компании в области охраны труда.
Мероприятие объединило на одной площадке представителей органов государственной власти, надзорных ведомств, специалистов из сферы бизнеса и промышленности. В офлайн и онлайн-формате участники обсуждали вопросы безопасности и делились собственными кейсами и идеями.
Евгения Вагина в своем выступлении отметила, что в компании действует единая политика в области охраны труда. В частности, на каждом предприятии реализуется программа нулевого травматизма, которая включает комплекс мер. Помимо материальной стороны обеспечения безопасности (ограждения, блокировки, система LOTO) большая работа проводится в области формирования ценностей безопасного труда. Это работа также носит комплексный характер.
На заводах активно действует рационализаторское движение среди сотрудников, которые предлагают идеи по улучшению безопасности. “Сотрудники не только вносят свои предложения, но и сами реализуют их. Кроме того, на предприятиях компании внедрена практика по учету тех событий, которые привели к неприятным последствиям, а также действий, которые не имели травматичного исхода, но несли в себе негативный потенциал. Последние называют “nearmiss” от английского near, то есть рядом. Важно оценивать количество таких опасных действий и условий. В СБЕ их количество значительно выросло за последние 3 года, что говорит о высокой вовлеченности персонала в вопросы безопасности”, - подчеркивает Евгения Вагина.
Отличные результаты показала практика поведенческого аудита, когда руководитель берет на себя лидерские функции и в вопросах безопасности. Он служит примером для команды, отмечает успехи, даже минимальные в области соблюдения правил безопасного поведения, а также критически замечает даже небольшие недочеты. Поощрение и корректировка – ключевые инструменты в работе с командой по формированию культуры безопасности.