Продлен срок приема заявок на премию Move Realty Awards 2023
Оргкомитет федеральной премии рынка недвижимости Move Realty Awards сообщает, что прием заявок на участие в премии продлен с 31 декабря 2022 года до 28 февраля 2023 года.
Весной следующего года наступит этап двухступенчатой оценки номинантов, а Церемония награждения победителей Move Realty Awards 2023 пройдет в апреле. ГК МИЦ, Группа Эталон, ГК Галс-Девелопмент, RBI, Донстрой, Главстрой, ГК ФСК, ГК Гранель и несколько десятков других крупнейших компаний уже подтвердили свое участие. К подаче заявок приглашаются не только компании-девелоперы, но и агентства недвижимости, рекламные агентства, управляющие компании, IT-решения и другие работающие со сферой недвижимости бизнесы.
Глеб Пилецкий, Руководитель Move Realty Awards: “Несмотря на многочисленные трудности, с которыми столкнулся рынок недвижимости в уходящем году, хотелось бы отметить очень положительную динамику по новым участникам в нашем мероприятии. Новые объекты продолжают вводиться, достойные внимания социальные и IT проекты развиваются, а девелоперы все сильнее уделяют внимание ESG-составляющей бизнеса. Мы постоянно общаемся с ключевыми игроками рынка недвижимости, и продление срока приема заявок на премию 2023 года поможет многим компаниям в полной мере раскрыть преимущества новейших и только планирующихся к анонсу объектов. Церемония награждения в следующем году точно удивит нас множеством смелых решений рынка”.
ВТБ перевел на цифровое подписание 99% розничных продуктов и сервисов в точках продаж банка. В результате, более 80% клиентов розничного бизнеса ежедневно подписывают в отделениях банка порядка 50 тысяч документов в безбумажном формате. Об этом заявил заместитель президента-председателя правления ВТБ Анатолий Печатников в преддверии форума инновационных финансовых технологий «Финополис-2022».
На сегодняшний день 99% розничных продуктов и сервисов ВТБ уже переведены на оформление с использованием технологии цифрового подписания. Клиенты, выбравшие такой функционал, оформили безбумажным способом более 20 млн договоров. Это позволило банку сохранить более 70 га леса.
Самыми популярными услугами, которые клиенты оформляют с помощью цифрового подписания в офисах, стали кредиты наличными, их доля составляет более 93%, на втором месте кредитные карты - свыше 90%, дебетовые карты оформляют 86%. Лидерами по использованию цифровой подписи стали Тюмень, Тамбов и Смоленск, где свыше 90% клиентов ВТБ пользуются данной технологией.
Безопасность технологии реализуется за счет комплекса мер, подтверждающих авторство и неизменность подписанного клиентом документа, а также надежной системой хранения информации. Благодаря сервису «Мои договоры» каждый клиент ВТБ может в любой момент получить доступ к любому документу, скачать, распечатать или переслать его – все хранится в одноименном разделе ВТБ Онлайн.
«В рамках стратегии развития ВТБ мы планировали полный переход на безбумажный формат обслуживания к 2023 году и уже перевели на цифровое подписание 99% продуктов и сервисов. Абсолютное большинство наших клиентов активно пользуются таким способом подписания документов в офисной сети. За этими технологиями – будущее, это быстрее, удобнее и столь же надежно. Кроме того, это значительно экономит время самих сотрудников, которые становятся универсальными менеджерами и могут уделить внимание оформлению более сложных продуктов персонально с клиентом. Но уже сейчас очевидно, что мы практически достигли статуса «безбумажного офиса» и будем укреплять его в дальнейшем», – отметил заместитель президента – председателя правления ВТБ Анатолий Печатников.
ВТБ обеспечивает единый клиентский опыт во всех физических каналах обслуживания. До конца года более 7 тысяч сотрудников банка, обслуживающих клиентов массового сегмента, станут универсальными специалистами и смогут консультировать клиентов по всем финансовым вопросам, оформляя любые продукты банка, включая ипотеку. Оформить заявку на кредит и получить решение теперь можно за один визит в офис, а все оформление – провести дистанционно. Новая концепция позволит оперативно перераспределять сотрудников исходя из загрузки каналов, а также оптимизировать процессы управления и обучения персонала.