INGRAD запускает ЗОЖ-платформу с беговыми и вело маршрутами
Новый интерактивный проект «Сделай на шаг больше» разработан для профессиональных спортсменов и любителей активного образа жизни.
Платформа поможет пользователям узнать о новых интересных беговых и вело маршрутах, городских спортивных мероприятиях, а также принять участие в рейтинге бегунов и выиграть ценные призы.
Как стать участником?
Чтобы присоединиться к проекту, надо пройти простую процедуру регистрации на сайте. После этого участники получают доступ к беговым маршрутам и календарю городских спортивных мероприятий.
Как пользоваться маршрутами?
Сайт проекта интегрирован с сервисом Яндекс.Карты. Пользователь выбирает маршрут и прокладывает его на любом мобильном устройстве.
Как получить призы?
После завершения хотя бы одного маршрута в Яндекс.Картах пользователь автоматически становится участником розыгрыша призов* от группы компаний «Инград».
Каждый пройденный маршрут – это заработанные баллы. По количеству баллов формируется рейтинг участников, который отображается на сайте проекта. Пять лидеров рейтинга станут победителями розыгрыша.
*Полные условия розыгрыша размещены на сайте платформы.
С 1 апреля ВТБ возвращает своих сотрудников, которые оставались работать на удаленном режиме на фоне распространения коронавирусной инфекции, к привычному офисному формату работы. Одновременно с этим для ряда подразделений банк осуществляет внедрение комбинированного режима работы с гибким механизмом ротации, когда персонал сможет частично работать и в офисе, и вне его.
«С 1 апреля мы возвращаем сотрудников в офисы. Это будет происходить при условии, что эпидемиологическая ситуация не будет ухудшаться. На удаленке у нас до сих пор работает около 10 тысяч человек в одной только Москве, и, несмотря на все сложности такого режима, мы отлично отработали минувший год. Сегодня обстановка позволяет вернуться к живой коммуникации, и мы это делаем», – сказал президент - председатель правления банка ВТБ Андрей Костин.
Вывод сотрудников на рабочие места будет сопровождаться выполнением всех санитарных требований. С начала пандемии сотрудники ВТБ регулярно проходят тесты на коронавирусную инфекцию. Помимо тестов ПЦР, которые проводятся всему находящемуся в офисах персоналу, в головных офисах в Москве и Санкт-Петербурге внедрено тестирование на антитела. Все эти меры по оперативному выявлению и борьбе с коронавирусом обеспечивают стабильное снижение заболеваемости среди работников ВТБ.
Для ряда подразделений банк начинает поэтапное внедрение комбинированного режима работы на ротационной основе, при котором работа может осуществляться из офиса и из дома попеременно.
«Мы выделяем группу людей, в том числе и айтишников, которые будут работать с удаленных мест. Такая возможность предусматривалась нами и при найме этих людей, и эта группа сотрудников будет продолжать у нас оставаться работать в таком режиме», – пояснил глава ВТБ Андрей Костин.
Помимо технологического блока, подобный формат работы будет внедрен в ряде подразделений розничного бизнеса и СМБ.
«Это касается подразделений, для которых удаленная работа проходит не менее эффективно, чем офисная – например, подразделения, участвующие в программе 600 дней (бизнес + IT). С 1 апреля в розничном бизнесе реализуется проект, при котором часть подразделений сможет работать в комбинированном формате. Он предполагает гибкий механизм ротации персонала с частичным нахождением сотрудников как вне офиса, так и их присутствие в офисе, для чего будет предусмотрена комплексная логика организации рабочих мест. Мы предложим новый формат работы с апреля не менее 20% персонала выбранных для этого подразделений, а в дальнейшем в течение всего года будем оценивать необходимость масштабирования такого подхода», – сказал заместитель президента - председателя правления банка ВТБ Анатолий Печатников.