ВТБ возвращает своих сотрудников к офисному режиму работы
С 1 апреля ВТБ возвращает своих сотрудников, которые оставались работать на удаленном режиме на фоне распространения коронавирусной инфекции, к привычному офисному формату работы. Одновременно с этим для ряда подразделений банк осуществляет внедрение комбинированного режима работы с гибким механизмом ротации, когда персонал сможет частично работать и в офисе, и вне его.
«С 1 апреля мы возвращаем сотрудников в офисы. Это будет происходить при условии, что эпидемиологическая ситуация не будет ухудшаться. На удаленке у нас до сих пор работает около 10 тысяч человек в одной только Москве, и, несмотря на все сложности такого режима, мы отлично отработали минувший год. Сегодня обстановка позволяет вернуться к живой коммуникации, и мы это делаем», – сказал президент - председатель правления банка ВТБ Андрей Костин.
Вывод сотрудников на рабочие места будет сопровождаться выполнением всех санитарных требований. С начала пандемии сотрудники ВТБ регулярно проходят тесты на коронавирусную инфекцию. Помимо тестов ПЦР, которые проводятся всему находящемуся в офисах персоналу, в головных офисах в Москве и Санкт-Петербурге внедрено тестирование на антитела. Все эти меры по оперативному выявлению и борьбе с коронавирусом обеспечивают стабильное снижение заболеваемости среди работников ВТБ.
Для ряда подразделений банк начинает поэтапное внедрение комбинированного режима работы на ротационной основе, при котором работа может осуществляться из офиса и из дома попеременно.
«Мы выделяем группу людей, в том числе и айтишников, которые будут работать с удаленных мест. Такая возможность предусматривалась нами и при найме этих людей, и эта группа сотрудников будет продолжать у нас оставаться работать в таком режиме», – пояснил глава ВТБ Андрей Костин.
Помимо технологического блока, подобный формат работы будет внедрен в ряде подразделений розничного бизнеса и СМБ.
«Это касается подразделений, для которых удаленная работа проходит не менее эффективно, чем офисная – например, подразделения, участвующие в программе 600 дней (бизнес + IT). С 1 апреля в розничном бизнесе реализуется проект, при котором часть подразделений сможет работать в комбинированном формате. Он предполагает гибкий механизм ротации персонала с частичным нахождением сотрудников как вне офиса, так и их присутствие в офисе, для чего будет предусмотрена комплексная логика организации рабочих мест. Мы предложим новый формат работы с апреля не менее 20% персонала выбранных для этого подразделений, а в дальнейшем в течение всего года будем оценивать необходимость масштабирования такого подхода», – сказал заместитель президента - председателя правления банка ВТБ Анатолий Печатников.
Для каждого, кто связал свою профессию с кровельным делом, ТЕХНОНИКОЛЬ объявляет конкурс на лучшую подрядную организацию России, Казахстана и Беларуси.
К участию приглашаются индивидуальные предприниматели, частные мастера и бригады, крупные подрядные организации. При этом организационно-правовая форма значения не имеет. Возможность попасть в число лучших кровельных организаций по версии ТЕХНОНИКОЛЬ имеет каждый специалист, работающий в сегменте промышленного и гражданского строительства. Оценивать работы будет большое экспертное жюри, в состав которого вошли специалисты ТЕХНОНИКОЛЬ, а также независимые эксперты отрасли.
Компании, частные мастера, которые по итогам соревнования будут объявлены победителями, получат неоспоримое конкурентное преимущество в виде признания высокого уровня мастерства со стороны ведущего производителя строительных материалов и систем.
Финалистов конкурса ждет приглашение на торжественную церемонию вручения наград, в процессе которой участников ждет общение с ТОП-менеджерами, коллегами и экспертами отрасли. Мероприятие пройдет в мае 2021 года.
Подать заявку на участие можно одним из трех удобных способов: выложить на сайте конкурса фотографии объекта, заполнить акт осмотра в приложении TN CHECK, вызвать на объект инженера Службы качества.
Экспертное жюри принимает описание и фотографии объектов как в сегменте промышленно-гражданского строительства, так и в малой стройке. Объект может быть построен в любом регионе России, а также Беларуси и Казахстана. Жюри принимает на рассмотрение кровли из материалов любого производителя. Год постройки объекта не имеет значения. Минимальная площадь кровли для участия в конкурсе от 100 м².
Все присланные работы будут оцениваться по нескольким критериям: качество монтажа, узлов, эстетика и сложность примыканий и системы.
Победители будут определены в пяти номинациях:
- Эталон мастерства. Плоская кровля из полимерной мембраны
- Эталон мастерства. Скатная кровля с гибкой черепицей
- Эталон мастерства. Битумная наплавляемая кровля
- Эталон мастерства. Эксплуатируемая кровля
- Эталон мастерства. Оригинальная кровля
«Мы рассчитываем, что конкурс позволит по-настоящему профессиональным кровельщикам заявить о себе, - комментирует руководитель Службы качества ТЕХНОНИКОЛЬ Дмитрий Майоров. – За время нашей работы мы убедились, что опытных и компетентных кровельщиков, способных качественно выполнять самые сложные работы действительно много. Мы уверены, что данный конкурс позволит подрядным организациям не только повысить собственный авторитет, но и привлечь новых заказчиков».
Подать заявку можно на сайте: https://nav.tn.ru/best-roof/.