Более 250 участников уже подали заявки на участие в конкурсе BIMSkills 2021
15 марта 2021 года начался прием заявок на конкурс архитектурно-проектных работ с применением технологий информационного моделирования «BIMSkills 2021». Вчера, 30 марта, было подано уже 250 заявок на участие в конкурсе.
В этом году конкурс проводится на территории всех субъектов Российской Федерации, к участию приглашены учащиеся более 100 профильных высших учебных заведений, а также образовательных учреждений среднего профессионального образования.
BIMSkills 2021 проводится по инициативе Группы «Эталон». В этом году конкурс также поддерживается Правительством Санкт-Петербурга. Коммуникационное агентство СВОБОДА Group выступило информационным партнером «BIMSkills 2021».
"Развитие цифровых технологий с каждым годом происходит интенсивнее, они проникают во все сферы нашей жизни. Сегодня быть в тренде цифровых технологий – это значит быть успешным и востребованным на рынке труда, на кончиках пальцев чувствовать потребности заказчика и предлагать эффективные решения. Конкурс BIMSkills дает студентам ВУЗов возможность проверить свои силы уже сейчас. Возможность попасть в BIM-team на стажировку или устроиться на работу в прогрессивную строительную или проектную компанию в 2021 году – это карьерный трамплин для молодого таланта и отличный шанс получить бесценный опыт", - Анастасия Пулатова, директор департамента комплексного контроля и информатизации строительства ООО «НТЦ «Эталон» (входит в «Группу «Эталон»).
По оценкам организаторов, в 2021 году в интеллектуальном соревновании примут участие порядка 500 будущих специалистов. Конкурсные задания участники могут выполнять как лично, так и в составе команды численностью до 3 человек.
Конкурс проходит в несколько этапов:
– прием заявок (16 марта – 15 апреля 2021 г.);
– заочный этап – удаленное выполнение технического задания (до 15 апреля 2021 г.);
– очный этап, который будет проходить в Санкт-Петербурге (25-26 мая 2021 г.);
– церемония награждения (27 мая 2021 г.).
10 команд, которые приедут на очный этап в город на Неве, будут отобраны экспертным жюри, состоящим из представители девелоперских компаний, использующих технологии BIM в своей работе. Оцениваться будет как техническое решение, предложенное участниками, так и качество модели визуализации.
«Конкурс предоставляет студентам уникальную возможность практического применения своих знаний в реальных проектах, реализуемых крупнейшими строительными компаниями страны. Девелоперы, с другой стороны, заинтересованы в проведении подобных мероприятий, так как они позволяют выявить перспективных специалистов. Согласно постановлению правительства РФ, с 1 января 2022 года применение BIM-технологий станет обязательным на всех объектах государственного заказа. Конкурс поможет обеспечить строительную отрасль квалифицированными молодыми кадрами с компетенциями в цифровом строительстве. Мы открыты к сотрудничеству с заинтересованными компаниями», - отмечает член жюри конкурса, руководитель проекта BIMSkills 2021 Алексей Агафонов.
Главным призом конкурса для участников станет возможность гарантированного трудоустройства или прохождения оплачиваемой стажировки в крупнейших проектных и девелоперских компаниях. Победители также получат ценные призы, в том числе – полезные гаджеты с символикой конкурса, а также возможность бесплатного обучения от лучших экспертов с получением сертификата государственного образца.
Сайт конкурса www.bimskills.ru. Прием заявок осуществляется на сайте bimskills.ru по телефону +7(812)603-72-72 а также по электронной почте info@bimskills.ru и в telegram @bimskillsrussia .
ДОМ.РФ продолжает развивать программы стажировок по востребованным специальностям финансово-строительной отрасли для студентов вузов России. Компания начинает набор на первую волну стажировки 2021 года, которая предполагает последующее трудоустройство.
Заявки принимаются до 14 февраля, а сама программа стартует в марте. Участникам предстоит пройти четырехмесячную стажировку по одному из восьми направлений – финансы, риски, анализ, IT, недвижимость, юриспруденция, клиентский сервис, HR.
Программа будет проходить под руководством внутренних наставников с привлечением внешних экспертов. Стажерам предстоит участвовать в семинарах, тренингах по хард- и софт-скиллз, бизнес-завтраках с опытными профессионалами в выбранной отрасли и конференциях с топ-менеджментом. К июлю хорошо проявившие себя молодые специалисты получат предложение о работе в ДОМ.РФ по окончании вуза или пополнят кадровый резерв компании.
«Наши образовательные программы для молодых специалистов получили признание как в студенческой среде, так и в профессиональном сообществе. ДОМ.РФ признан лучшим работодателем в строительной отрасли-2021 по версии платформы по карьерному развитию Changellenge >>. Мы не просто отслеживаем ситуацию с кадровым обеспечением профильных отраслей, но и реализуем программы, направленные на их развитие. В каждом из направлений финансово-строительной сферы, по которым ДОМ.РФ проводит стажировки, наблюдается нехватка высококвалифицированных специалистов. Этим и объясняется высокий процент трудоустройства выпускников нашей программы», – отметил директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев.
Наставник будет прикреплен к каждому стажеру, что поможет молодому специалисту быстрее освоить рабочие процессы и вырасти в профессиональном плане. Комбинированный формат работы – из офиса и из дома – позволит совместить стажировку с учебным процессом в вузе. На время программы участники считаются полноценными сотрудниками ДОМ.РФ, все четыре месяца стажировки оплачиваются.
«Стажировка в ДОМ.РФ выделяется не только тем, что ты сам выбираешь траекторию своего развития, но и отношением действующих сотрудников к стажерам. Я признателен сотрудникам Карьерного центра за то, как они помогают адаптироваться на новом месте, а своим коллегам за открытость, доброжелательность и доверие. На стажировке я научился лучше планировать своё время для выполнения всех задач в срок. Вместе с руководителем я составил список качеств и навыков, которые хочу развить к концу программы, и уверен, что стажировка в ДОМ.РФ поможет мне перевыполнить этот план», - рассказал стажер подразделения Поддержка розничных продуктов и каналов продаж Качества сервиса Банка ДОМ.РФ Матвей Могучев.
К участию приглашаются студенты очной формы обучения старше третьего курса. Чтобы присоединиться к программе, им нужно выбрать направление стажировки и откликнуться на вакансию. Всю необходимую информацию можно найти на сайте ДОМ.РФ по ссылке: https://clck.ru/T2hQS.
Количество активных пользователей интернет-банка и мобильного приложения ВТБ Онлайн превысило 10,1 млн человек. За год рост составил 25%. К концу 2022 года ВТБ планирует перевести в онлайн все продукты и сервисы для физлиц и обслуживать в дистанционных каналах уже 15 млн клиентов.
В ноябре ВТБ запустил новое мобильное приложение ВТБ Онлайн. За два месяца оно было обновлено 2 раза, там появилось более 35 новых функций. Теперь пользователи смогут заказать онлайн пластиковую карту к любому мастер-счету, подключить новую бонусную опцию «Инвестиции», редактировать цели для накопления и многое другое.
Для клиентов, которые пользуются кредитными картами, в приложении появились подсказки для погашения задолженности — минимальный платеж и срок, до которого его нужно внести, а также сумма для погашения в беспроцентный период и общая задолженность. Кроме того, был запущен сервис переводов из адресной книги смартфона, который позволил пользователям ВТБ Онлайн отправлять деньги другим клиентам банка, выбирая их непосредственно в контактах телефона. Функция доступна на платформе Android.
«После масштабного обновления ВТБ Онлайн мы продолжаем качественно его улучшать и добавляем все новые и новые функции, чтобы клиентам было еще удобнее пользоваться приложением. Также мы видим запрос от пользователей на "темную тему" в ВТБ Онлайн — такой фон планируем внедрить в первом квартале этого года», — отметил руководитель департамента цифрового бизнеса, старший вице-президент ВТБ Никита Чугунов.
ВТБ представил полностью обновленную версию ВТБ Онлайн в ноябре. Приложение стало работать в 2 раза быстрее, предельная нагрузка выросла в 3 раза, часть сервисов теперь доступна пользователям даже во время профилактических работ. Радикально обновился дизайн, появилось 50 новых функций, в том числе пакетная оплата счетов, индивидуальная настройка главного экрана и возможность «скрыть» баланс.