Золото ТЕХНОНИКОЛЬ: пятый год подряд компания в числе лучших работодателей рейтинга Forbes
ТЕХНОНИКОЛЬ подтвердила статус одного из лучших работодателей по версии авторитетного рейтинга журнала Forbes. В пятый раз корпорация сохраняет позицию в престижной «золотой» группе. В этом году эксперты оценили 205 компаний.
Согласно методологии, разработанной в 2021 году, аудит проводится с фокусом на ESG-принципы. Жюри анализирует участников по трем ключевым направлениям: «экология» (E), «сотрудники и общество» (S) и «корпоративное управление» (G).
Наибольший вклад — 80% — в итоговый балл компании внесли экологические инициативы, а также проекты в области развития кадров. Еще 20% обеспечила система корпоративного управления, которая в этом году получила наивысшую «платиновую» оценку.
Подход корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ к экологической ответственности является комплексным и выходит далеко за рамки простого соблюдения нормативных требований. В основе экологической стратегии лежит модернизация производств, инвестиции в современные системы фильтрации и ресурсосберегающие технологии. Компания активно поддерживает национальные инициативы: участвует в федеральном проекте «Чистый воздух» в составе национального проекта «Экология». Одним из стратегических приоритетов является развитие экономики замкнутого цикла: налажена схема сбора и переработки собственных производственных отходов. В состав компании входит несколько предприятий по переработке пластика, благодаря чему снижается нагрузка на полигоны и экономится первичное сырьё.
«Мы стараемся максимально активно участвовать в формировании экологической повестки на уровне государства, инвестируя в исследования и создание новых технологий переработки сложных материалов. Для нас важно, чтобы в области переработки рынок руководствовался современными, высокими стандартами, позволяющими сохранять окружающую среду и поддерживать высокое качество материалов», — отметил Владимир Марков, генеральный директор ТЕХНОНИКОЛЬ.
Важнейшим элементом успеха многогранной работы является вовлеченность персонала. В компании сформировалась устойчивая корпоративная культура. Команда ТЕХНОНИКОЛЬ регулярно участвует в экологических акциях по озеленению территорий, сбору макулатуры и пластика, очистке береговых линий и парков и т.д. Такая приверженность коллектива демонстрирует, что экологическая ответственность в ТЕХНОНИКОЛЬ — это не просто корпоративная политика, а реальная ценность, разделяемая каждым сотрудником.
Сотрудники компании приняли участие в ночном забеге в Нижнем Новгороде.
На дистанции вышли представители разных профессий РОСТерм: от специалистов производственного блока до сотрудников офисов.
Разные дистанции. Один флаг — РОСТЕРМ.
Каждый бежал по-разному — кто 2 км, кто 5 или 10 км.
Но все — за одно. За бренд, за команду, за дух!
Участники демонстрировали сплочённость, стойкость и настоящую командную энергию.
Поддержка на трассе — отдельная гордость. Сотрудники, не участвовавшие в забеге, стали мощной группой поддержки: с флагами, аплодисментами и полной эмоциональной вовлечённостью. Это неформальное, но показательное событие ещё раз подчеркнуло, насколько важна атмосфера внутри коллектива.
«Корпоративная культура — это не только о мотивации. Это о людях, которые готовы поддержать друг друга не только на работе или в решении рабочих вопросов, но и в любых жизненных ситуациях. Мы считаем, что без сильной команды невозможно устойчивое развитие», — комментирует директор по персоналу РОСТерм Галина Лебедева.
В Москве прошла церемония вручения V Национальной премии «ЭкоТех-Лидер 2025». На участие в конкурсе было подано более 200 заявок от организаций со всей страны. В числе победителей в номинации «Экологические инициативы для городской среды» были отмечены проекты по сбору вторсырья, подземному хранению отходов, переработки строительного мусора и мониторинга состояния атмосферы в Арктическом регионе.
Одним из отмеченных премией проектов стал проект Группы компаний «КрашМаш» по вторичной переработке железобетонных строительных отходов в экологически чистый щебень с использованием дробильно-сортировочных комплексов. Компания перерабатывает более 90% строительных отходов, что соответствует высоким стандартам экологической ответственности и принципам устойчивого развития.
«Для нас экологические принципы и забота об окружающей среде — это не модный тренд, а основа деятельности. Мы формируем культуру ответственного обращения со строительными отходами и показываем реальные возможности использования переработанных материалов», – отмечает генеральный директор ГК «КрашМаш» Виктор Казаков.
В секторе демонтажа и утилизации строительных отходов внедряются технологии «умного сноса», направленные на контроль и сортировку материалов непосредственно на месте работ. Собственный полигон «КрашМаш» в Подмосковье ежегодно способен принимать и обрабатывать свыше 1 млн м³ отходов, производя вторичный щебень – материал особенно востребован в строительстве дорог и фундаментных работах, производстве бетонных смесей, ландшафтной архитектуре для благоустройства территорий и садово-парковых зон.
Экспертный совет премии подчеркнул значимость инновационных решений и социально-экономической пользы реализуемых проектов.
«Определять победителей с каждым годом становится все труднее, потому что все участники конкурса представляют передовые разработки, ориентированные на бережное использование природных ресурсов и уменьшение воздействия на окружающую среду. При определении лауреатов Экспертное жюри учитывало такие критерии, как инновационность, социальную и экономическую значимость проекта», – отметил председатель Экспертного совета премии «ЭкоТех-Лидер 2025», заслуженный эколог РФ, заместитель председателя Общественного совета Минприроды России Сергей Алексеев.
Премия «ЭкоТех-Лидер» проводится при поддержке Общественного совета Минприроды России, Торгово-промышленной палаты РФ и Общественной палаты РФ, выявляя организации, добившиеся существенных успехов во внедрении экологических технологий и развитии устойчивой промышленности.