Кирилл Зуев, генеральный директор ООО «ПУСК» - технического заказчика строительства Витебской развязки ЗСД в Петербурге
- Витебская развязка — не просто транспортная артерия, а комплексное урбанистическое решение. Она выполняет стратегическую роль, соединяя ЗСД с будущими участками Широтной магистрали скоростного движения.
«ПУСК» отвечал за утверждение рабочей документации и полный контроль за строительством объекта, особенность которого — синтез инженерной мысли и современной архитектуры. Например, двухъярусная конфигурация над Московским проспектом стала ответом на ключевой вызов плотной городской застройки. Это решение позволило «вписать» магистраль в узкий коридор между железнодорожными путями и промышленными объектами.
С точки зрения технологии двухъярусная эстакада дала нам важное преимущество — независимость этапов строительства. Монтаж верхнего яруса можно было вести параллельно с подготовкой территории, что сократило сроки. При строительстве активно применялись современные отечественные материалы и технологии, от композитных конструкций до системы безбарьерного взимания платы собственной разработки, что наглядно демонстрирует потенциал российских технологий для сложных инфраструктурных задач.
Главный итог: проект доказал, что даже в стесненных условиях возможно создание безопасной, функциональной современной инфраструктуры без длительных транспортных коллапсов. Этот опыт станет эталоном для будущих проектов комплексного развития транспортной системы города.
По словам HR-директора ГК «Арасар» Ирины Шокиной, ИИ-технологии позволяют значительно ускорить обработку резюме, а также помогают на этапе первичного отбора кандидатов. В компании успешно применяются чат-боты на основе ИИ, которые проводят первичные собеседования, оценивая ответы соискателей на соответствие требованиям вакансии.
«Наш опыт показывает, что использование ИИ на начальных этапах подбора позволяет сократить время обработки заявок и снизить вероятность ошибок. Бот анализирует резюме, задает уточняющие вопросы и формирует список наиболее перспективных кандидатов, после чего передает его HR-специалистам для детального рассмотрения», — поясняет Ирина Шокина.
ИИ особенно эффективен в массовом подборе персонала. Алгоритмы помогают объективно оценивать компетенции кандидатов, анализируя их ответы в тестах и практических заданиях. Однако ключевые решения остаются за живыми специалистами, так как эмоциональный интеллект и мотивация сотрудников по-прежнему требуют человеческого участия.
В компании подчеркивают, что ИИ не заменяет HR-специалистов, а становится их надежным помощником. Будущее кадрового отбора — это синергия технологий и человеческого опыта, где ИИ берет на себя рутинные задачи, а специалисты сосредотачиваются на стратегическом управлении и работе с персоналом.
На пресс-конференции первый заместитель президента-председателя правления банка ВТБ Дмитрий Пьянов сообщил о тенденциях в сфере розничного кредитования, отметив, что в текущем году ожидается его замедление. По его словам, на фоне высокой ключевой ставки банки сталкиваются с новыми требованиями к капиталу, что негативно сказывается на потребительском кредитовании.
Пьянов пояснил, что в условиях действующего регулирования розничное кредитование требует значительных капиталовложений при относительно низком возврате на капитал.
В условиях жесткой конкуренции за возвратность новых кредитных выдач банки все чаще предпочитают кредитование крупного и среднего бизнеса. “С точки зрения сегодняшнего регулирования, выигрывает крупно-корпоративный и средний бизнес, а не розничное кредитование”, — добавил Дмитрий Пьянов.
Таким образом, в условиях новых рыночных реалий банки будут вынуждены пересмотреть свои стратегии в области розничного кредитования, что может привести к его дальнейшему замедлению в ближайшие месяцы.