Александра Дрозденко с днем рождения поздравляет коллектив ИСГ «МАВИС»
Уважаемый Александр Юрьевич!
Инвестиционно-строительная группа компаний «МАВИС» поздравляет Вас с днём рождения!
Ваши целеустремленность, стратегическое видение и системный подход к решению задач делают Ленинградскую область территорией устойчивого роста, а открытость к диалогу с представителями строительного сообщества, понимание задач отрасли и готовность поддерживать социально ответственный бизнес создают благоприятный климат для реализации значимых проектов, улучшающих качество жизни людей.
Уверены, что под Вашим руководством регион продолжит укреплять свои позиции и демонстрировать впечатляющую динамику социально-экономического развития.
Доброго здоровья, семейного благополучия, плодотворной работы и неизменной поддержки единомышленников! Пусть все намеченные планы успешно воплощаются в жизнь.
С наилучшими пожеланиями,
ИСГ «МАВИС»
Уважаемый Шамиль Измаилович!
От всей души поздравляем Вас с юбилеем — 85-летием!
Вся Ваша жизнь — пример самоотверженного служения интересам развития строительного комплекса Северной столицы. Высокие правительственные награды и глубокое уважение со стороны профессионального сообщества свидетельствуют о выдающихся организаторских способностях, обширных практических знаниях и уникальном опыте управления, присущих Вам все долгие годы работы в строительстве.
Уверены, что впереди Вас ожидает еще немало масштабных дел, способствующих дальнейшему процветанию строительной отрасли города на Неве!
Желаем, чтобы Вашими верными спутниками всегда были крепкое здоровье, неиссякаемая энергия, благополучие и надежная поддержка близких. Будьте счастливы!
СРО А «Объединение строителей СПб»
По словам HR-директора ГК «Арасар» Ирины Шокиной, ИИ-технологии позволяют значительно ускорить обработку резюме, а также помогают на этапе первичного отбора кандидатов. В компании успешно применяются чат-боты на основе ИИ, которые проводят первичные собеседования, оценивая ответы соискателей на соответствие требованиям вакансии.
«Наш опыт показывает, что использование ИИ на начальных этапах подбора позволяет сократить время обработки заявок и снизить вероятность ошибок. Бот анализирует резюме, задает уточняющие вопросы и формирует список наиболее перспективных кандидатов, после чего передает его HR-специалистам для детального рассмотрения», — поясняет Ирина Шокина.
ИИ особенно эффективен в массовом подборе персонала. Алгоритмы помогают объективно оценивать компетенции кандидатов, анализируя их ответы в тестах и практических заданиях. Однако ключевые решения остаются за живыми специалистами, так как эмоциональный интеллект и мотивация сотрудников по-прежнему требуют человеческого участия.
В компании подчеркивают, что ИИ не заменяет HR-специалистов, а становится их надежным помощником. Будущее кадрового отбора — это синергия технологий и человеческого опыта, где ИИ берет на себя рутинные задачи, а специалисты сосредотачиваются на стратегическом управлении и работе с персоналом.