Приглашаем к сотрудничеству!
Группа компаний «НС-Лифт» и «СтандАРТ лифт» оказывает полный комплекс услуг по поставке, монтажу, диагностике, ремонту и дальнейшему техническому обслуживанию лифтового оборудования.
На сегодняшний день специалисты компаний оказывают высококачественный сервис на рынке лифтовых услуг, о чем свидетельствуют благодарственные письма и награды от крупнейших игроков строительного рынка. Мы сотрудничаем с такими компаниями, как «ПИК», «СЭТЛ СИТИ», «Строитель-47», «СТОУН», «Аквилон» и другими.
Уникальность наших компаний заключается в наличии высококлассных специалистов, которые, помимо запуска и ремонта оборудования, имеют достаточный опыт и квалификацию для проведения ревизии оборудования различных производителей — как отечественных, так и импортных. Мы помогаем не только диагностировать проблемы, но и решаем их!
Также на базе Группы компаний создан сервисный центр АО «МЭЛ» — одного из крупнейших отечественных лифтовых заводов.
На складах компании находится большое количество лифтовых комплектующих для быстрой диагностики и ремонта лифтов с целью минимизации простоев оборудования, что очень актуально для многоэтажных домов с большим пассажиропотоком.
Будем рады видеть и вас в числе наших любимых клиентов!
По словам HR-директора ГК «Арасар» Ирины Шокиной, ИИ-технологии позволяют значительно ускорить обработку резюме, а также помогают на этапе первичного отбора кандидатов. В компании успешно применяются чат-боты на основе ИИ, которые проводят первичные собеседования, оценивая ответы соискателей на соответствие требованиям вакансии.
«Наш опыт показывает, что использование ИИ на начальных этапах подбора позволяет сократить время обработки заявок и снизить вероятность ошибок. Бот анализирует резюме, задает уточняющие вопросы и формирует список наиболее перспективных кандидатов, после чего передает его HR-специалистам для детального рассмотрения», — поясняет Ирина Шокина.
ИИ особенно эффективен в массовом подборе персонала. Алгоритмы помогают объективно оценивать компетенции кандидатов, анализируя их ответы в тестах и практических заданиях. Однако ключевые решения остаются за живыми специалистами, так как эмоциональный интеллект и мотивация сотрудников по-прежнему требуют человеческого участия.
В компании подчеркивают, что ИИ не заменяет HR-специалистов, а становится их надежным помощником. Будущее кадрового отбора — это синергия технологий и человеческого опыта, где ИИ берет на себя рутинные задачи, а специалисты сосредотачиваются на стратегическом управлении и работе с персоналом.
На пресс-конференции первый заместитель президента-председателя правления банка ВТБ Дмитрий Пьянов сообщил о тенденциях в сфере розничного кредитования, отметив, что в текущем году ожидается его замедление. По его словам, на фоне высокой ключевой ставки банки сталкиваются с новыми требованиями к капиталу, что негативно сказывается на потребительском кредитовании.
Пьянов пояснил, что в условиях действующего регулирования розничное кредитование требует значительных капиталовложений при относительно низком возврате на капитал.
В условиях жесткой конкуренции за возвратность новых кредитных выдач банки все чаще предпочитают кредитование крупного и среднего бизнеса. “С точки зрения сегодняшнего регулирования, выигрывает крупно-корпоративный и средний бизнес, а не розничное кредитование”, — добавил Дмитрий Пьянов.
Таким образом, в условиях новых рыночных реалий банки будут вынуждены пересмотреть свои стратегии в области розничного кредитования, что может привести к его дальнейшему замедлению в ближайшие месяцы.