Опыт внедрения технологии ИИ в подбор персонала
По словам HR-директора ГК «Арасар» Ирины Шокиной, ИИ-технологии позволяют значительно ускорить обработку резюме, а также помогают на этапе первичного отбора кандидатов. В компании успешно применяются чат-боты на основе ИИ, которые проводят первичные собеседования, оценивая ответы соискателей на соответствие требованиям вакансии.
«Наш опыт показывает, что использование ИИ на начальных этапах подбора позволяет сократить время обработки заявок и снизить вероятность ошибок. Бот анализирует резюме, задает уточняющие вопросы и формирует список наиболее перспективных кандидатов, после чего передает его HR-специалистам для детального рассмотрения», — поясняет Ирина Шокина.
ИИ особенно эффективен в массовом подборе персонала. Алгоритмы помогают объективно оценивать компетенции кандидатов, анализируя их ответы в тестах и практических заданиях. Однако ключевые решения остаются за живыми специалистами, так как эмоциональный интеллект и мотивация сотрудников по-прежнему требуют человеческого участия.
В компании подчеркивают, что ИИ не заменяет HR-специалистов, а становится их надежным помощником. Будущее кадрового отбора — это синергия технологий и человеческого опыта, где ИИ берет на себя рутинные задачи, а специалисты сосредотачиваются на стратегическом управлении и работе с персоналом.
Уважаемый Александр Юрьевич!
От имени работников дорожной отрасли поздравляю Вас с днем рождения!
Наш регион является крупнейшим международным логистическим коридором, обеспечивающим связь России с Европой. Поэтому значение развития дорожной инфраструктуры для Ленинградской области сегодня сложно переоценить. Благодаря Вашему постоянному вниманию к дорожной отрасли в регионе реализуется все больше крупных и значимых инфраструктурных проектов.
Примите наши искренние пожелания крепкого здоровья, дальнейшей успешной работы на благо области и всех ее жителей!
Председатель Комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области