Самые высокооплачиваемые вакансии в строительстве, промышленности, производстве и энергетике в декабре в городах-милионниках
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob проанализировал 103 000 вакансий в крупнейших городах России и отобрал самые высокооплачиваемые предложения декабря в областях строительства, промышленности и производства.
Самая высокооплачиваемая вакансия в декабре − менеджера по работе со строительными объектами в Москве с зарплатой 350 тыс. руб. Требуется опыт аналогичной работы со строительными объектами жилой и коммерческой недвижимости от 2-х лет. Обсуждается также % с продаж.
В топе наиболее высокооплачиваемых предложений декабря — вакансии в ритейле и сфере оптовых продаж, строительстве и производстве, финансах, транспортно-логистической отрасли и сфере услуг, а также в здравоохранении и IT.
Начальнику сметно-договорного отдела в Санкт-Петербурге предлагают от 150 000 руб., а менеджеру по продажам строительных материалов − от 150 000 руб.
Токарю-карусельщику в Екатеринбурге готовы платить от 120 000 руб., а сверловщику − от 110 000 руб.
В Ростове-на-Дону и Самаре в топе лучших по оплате — вакансии главных энергетиков на зарплаты 90 000 — 120 000 руб. и от 150 тыс. руб. соответственно.
Начальнику строительного участка в Уфе предлагают от 85 000 руб., а инженеру-проектировщику там же − от 70 000 руб.
Главному инженеру в Челябинске предлагают от 105 840 руб.
Москва
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
350 000 руб. |
|
|
2 |
от 300 000 руб. |
|
|
3 |
300 000 руб. |
|
|
4 |
280 000 — 300 000 руб. |
|
|
5 |
250 000 — 400 000 руб. |
Санкт-Петербург
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 180 000 руб. |
|
|
2 |
от 160 000 руб. |
|
|
3 |
150 000 руб. |
|
|
4 |
от 150 000 руб. |
|
|
5 |
от 150 000 руб. |
Волгоград
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 150 000 руб. |
|
|
2 |
от 110 000 руб. |
|
|
3 |
от 100 000 руб. |
|
|
4 |
от 70 000 руб. |
|
|
5 |
от 70 000 руб. |
Воронеж
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 300 000 руб. |
|
|
2 |
от 120 000 руб. |
|
|
3 |
80 000 — 100 000 руб. |
|
|
4 |
80 000 руб. |
|
|
5 |
77 600 — 107 600 руб. |
Екатеринбург
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 150 000 руб. |
|
|
2 |
от 106 000 руб. |
|
|
3 |
от 120 000 руб. |
|
|
4 |
от 110 000 руб. |
|
|
5 |
от 100 000 руб. |
Казань
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 80 000 руб. |
|
|
2 |
80 000 руб. |
|
|
3 |
70 00 — 90 000 руб. |
|
|
4 |
70 00 — 72 000 руб. |
|
|
5 |
60 00 — 76 000 руб. |
Краснодар
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 100 000 руб. |
|
|
2 |
от 80 000 руб. |
|
|
3 |
от 80 000 руб. |
|
|
4 |
от 80 000 руб. |
|
|
5 |
от 70 000 руб. |
Красноярск
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 350 000 руб. |
|
|
2 |
155 000 — 165 000 руб. |
|
|
3 |
от 120 000 руб. |
|
|
4 |
110 000 руб. |
|
|
5 |
от 68 800 руб. |
Нижний Новгород
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 151 000 руб. |
|
|
2 |
130 000 — 150 000 руб. |
|
|
3 |
101 500 — 141 300 руб. |
|
|
4 |
от 100 000 руб. |
|
|
5 |
от 100 000 руб. |
Новосибирск
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 120 000 руб. |
|
|
2 |
от 120 000 руб. |
|
|
3 |
95 000 — 150 000 руб. |
|
|
4 |
от 80 000 руб. |
|
|
5 |
76 000 — 90 000 руб. |
Пермь
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 100 000 руб. |
|
|
2 |
от 80 000 руб. |
|
|
3 |
77 200 — 104 200 руб. |
|
|
4 |
60 000 — 80 000 руб. |
|
|
5 |
от 60 000 руб. |
Ростов-на-Дону
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 150 000 руб. |
|
|
2 |
от 99 000 руб. |
|
|
3 |
90 000 — 150 000 руб. |
|
|
4 |
90 000 — 120 000 руб. |
|
|
5 |
от 90 000 руб. |
Самара
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
от 150 000 руб. |
|
|
2 |
90 000 — 120 000 руб. |
|
|
3 |
80 000 — 100 000 руб. |
|
|
4 |
от 70 000 руб. |
|
|
5 |
от 70 000 руб. |
Уфа
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
105 000 руб. |
|
|
2 |
от 85 000 руб. |
|
|
3 |
74 000 — 110 000 руб. |
|
|
4 |
от 70 000 руб. |
|
|
5 |
от 70 000 руб. |
Челябинск
|
№ |
Должность |
Предлагаемая зарплата |
|
1 |
130 000 руб. |
|
|
2 |
112 000 руб. |
|
|
3 |
105 840 руб. |
|
|
4 |
от 90 000 руб. |
|
|
5 |
66 000 — 85 000 руб. |
Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.
Индекс рынка труда составляет 1,00 пункт, что соответствует средней активности компаний в сфере найма персонала в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За неделю HR-активность не изменилось, а вот вакансий стало больше на 10%.
Количество вакансий в сегменте строительства, проектирования и недвижимости за неделю выросло на 12%. Напомним, что ранее аналитики SuperJob отмечали, что за неделю с 28 июня по 5 июля количество вакансий в отрасли увеличилось на 9%.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за неделю
|
Сельское хозяйство |
+32% |
|
Закупки, снабжение |
+22% |
|
Кадры, управление персоналом |
+17% |
|
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание |
+15% |
|
Службы доставки |
+15% |
|
Транспорт, логистика, склад |
+13% |
|
Промышленность, производство |
+13% |
|
Строительство, проектирование, недвижимость |
+12% |
|
Медицина, фармацевтика |
+9% |
|
IT, интернет, связь, телекоммуникации |
+6% |
|
Ритейл |
0% |
|
Наука, образование, повышение квалификации |
0% |
Количество вакансий в сельском хозяйстве за неделю выросло на треть (+32%): компании сферы растениеводства увеличили набор сборщиков урожая.
Рост спроса на персонал в сфере закупок составил 22%, в HR-сфере — 17%.
Вакансий в сфере услуг больше на 15%: основной прирост спроса обеспечили автосервисы и организации, обслуживающие промышленное оборудование.
Службы доставки увеличили подбор персонала на 15%.
Вакансий в транспортно-логистической отрасли и промышленности стало больше на 13%.
Рост спроса на персонал в строительстве достиг 12%.
Вакансий для фармацевтов, врачей, среднего и младшего медперсонала стало больше на 9%.
Прирост спроса в IT и телекоме составил 6%.
Число вакансий в ритейле и образовании за неделю не изменилось.

Как считается индекс
Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.
Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.
Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.
По итогам II квартала в экспозицию выведено 92 корпуса в 53 проектах новостроек Москвы в «старых» границах (без учета элит-класса), из них 26 проектов впервые выведены на рынок. Общий объем площади жилья в этих проектах и корпусах (по проектным декларациям) составляет порядка 1,4 млн кв. м, что почти в 2 раза больше, чем за I квартал 2022 г. При этом в настоящий момент в продажу выведено всего 26% от общей продаваемой площади новых проектов - 347 тыс. кв. м. Это в 2,3 раза больше, чем в прошлом квартале, при этом за год показатель увеличился всего на 3%. Мы прогнозируем, что дальнейший вывод в реализацию оставшейся площади (порядка 1 млн кв. м) новых проектов поможет восполнить дефицит предложения в различных сегментах жилой недвижимости, который сформировался на протяжении последних нескольких лет.
Динамика объема предложения и спроса

По итогам II квартала 2022 г. общий объем предложения на рынке жилой недвижимости Москвы (без учета элит-класса) составил 2,3 млн кв. м, что на 25% больше, чем в прошлом квартале и на 35% больше, чем за аналогичный период 2021 года.
В количественном выражении на рынке представлена 41 тыс. лотов, при этом за год количество выросло на 53%, а за квартал, как и в квадратных метрах, объем предложения вырос на 25%. Средняя площадь лота в экспозиции во II квартале 2022 г. осталась без изменений, при этом средняя площадь реализованного лота уменьшилась на 4 кв. м до показателя 48 кв. м.
В структуре текущего предложения наибольшая доля приходится на бизнес-класс (47%), во-первых, за счет увеличения спроса на комфорт-класс на фоне субсидирования ипотеки, а во-вторых, за счет более активного вывода нового предложения в бизнес-классе в рамках квартала. На комфорт-класс пришлось 44% текущего предложения, на премиум-класс - 9%.
Проекты с предложением покупки квартир еще активнее выводились на рынок, за счет чего в структуре предложения по типу недвижимости квартиры нарастили свою долю с 83% до 85% по итогу II квартала.
По количеству комнат в структуре предложения по-прежнему преобладают двухкомнатные лоты и за квартал (32%) их доля практически не изменилась. Снизилась доля однокомнатных лотов с 28% до 25%. В разбивке предложения по округам также, как и в прошлом квартале, лидирует ЗАО (22%), нарастив свою долю за квартал на 4 п. п.
Кирилл Голышев, региональный директор департамента жилой недвижимости и девелопмента земли Nikoliers: «В последние несколько лет при колоссальных показателях спроса мы фиксировали дефицит предложения на рынке новостроек. При этом дефицит связан и с объемом строительства, которого даже в рамках Московского региона не хватает для поддержания клиентского спроса на высоком уровне. Здесь важно учитывать, что помимо целевых показателей по вводу жилья, стоит задача и по увеличению обеспеченности населения жильем, а для достижения таких целей необходим вывод новых проектов на рынок.
Сейчас, несмотря на вывод большого количества новых проектов и сокращения спроса в моменте, дефицит предложения сохраняется. Мы прогнозируем, что при привлечении на столичный рынок новых игроков, а также при реализации мер поддержки для застройщиков, объем строительства будет увеличен до уровня, необходимого для восполнения дефицита».