Новгородская область повторно выставила на торги путевой дворец в Валдайском районе
На аукционе, который состоится 8 июня, КУГИ Новгородской области вновь попробует найти хозяина для памятника XIX века в деревне Едрово в Валдайском районе.
Представленный на сайте комитета по управлению государственным имуществом Новгородской области лот включает в себя нежилое одноэтажное здание путевого дворца постройки середины ХIХ века общей площадью около тысячи квадратных метров. Здание является объектом культурного наследия «Ансамбль Путевого дворца» и обременено охранным обязательством.
Начальная цена продажи путевого дворца и земли – 3 млн 444 тысячи рублей. Стоимость нежилого здания составляет 1 млн 835 тысяч рублей, стоимость земельного участка составляет 1 млн 609 тысяч рублей. Аукцион состоится 8 июня 2012 года.
Путевой дворец Екатерины Второй был построен в годы правления императрицы. Здание построено в виде буквы «Е». Императрица, совершая путешествие между столицами, не раз останавливалась в Едрове.
В январе 2012 года областной КУГИ уже пытался найти собственника для этого объекта, но тогда на аукцион не поступило ни одной заявки.
ИСТОЧНИК:
АСН-инфо
МЕТКИ:
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
В топ-50 рейтинга работодателей России, составленного HeadHunter совместно с «ЭКОПСИ Консалтинг», оказалось всего шесть петербургских компаний. Половина из них производит стройматериалы, две компании работают в сфере высоких технологий.
Самое высокое – восьмое – место заняло ОАО «Газпром нефть», в 2006 году перерегистрировавшееся в Петербурге. На 26 месте в рейтинге петербургское ООО «Центр речевых технологий» (занимается разработкой и коммерциализацией технологии идентификации человека по голосу), 32 место у ООО «Невософт».
Производитель сухих строительных смесей ООО «Эм-Си Баухеми» расположился на 41 строке рейтинга, 48 место досталось ОАО «ПО «Ленстройматериалы». На 49 месте в топ-50 работодателей 2011 года находится ООО «Тиккурила», занимающееся в Петербурге производством красок.
Как поясняет газета «Коммерсант – Санкт-Петербург», в рейтинге компании-участники оценивались не только соискателями, но и собственными сотрудниками (с точки зрения удовлетворенности, лояльности и поддержки инициативы), а также профессионалами — HR-специалисты оценивали уровень работы с персоналом и эффективность HR-функции в компании.
ИСТОЧНИК:
АСН-инфо