В Кирове в честь Движения Первых открыли муралы
Новые граффити украсили школу № 42 (ул. Кольцова,9) и ДЮЦ «Первый» (ул. Лепсе,18) в Кирове. Муралы созданы в рамках проекта «Вятка — территория возможностей», который стал победителем конкурса «Регион для молодых» в 2024 году. Он соответствует целям и задачам национального проекта «Молодёжь и дети». Благодаря проекту в регионе к концу года будет создано более 25 муралов.
– В регионе успешно реализуется проект по созданию муралов, инициированный молодежными активистами в 2024 году и получивший поддержку губернатора. Граффити украшают фасады зданий в различных муниципальных образованиях региона, визуально отражая интересы молодежи и её привязанность к родному краю, - подчеркнула министр молодежной политики Александра Плосконосова.
Каждый мурал отражает ценности Движения Первых: жизнь и достоинство каждого человека, верность своим мечтам, трудолюбие и творчество, дружеские отношения, взаимоподдержка и взаимоуважение, добро и справедливость, крепость семьи, любовь к Отчеству, готовность служить Родине, память о прошлом и единство многонациональной России.
— Наши муралы — это не просто изображения на стенах, это символы стремления к новому, к лучшему. Они напоминают нам о том, что каждый из нас может стать первым в своем деле, внести свой вклад в развитие нашего региона и страны. Мы гордимся тем, что можем вдохновлять молодёжь на творчество, на поиск своего пути и на достижение великих целей. Вместе мы создаем будущее, в котором каждый может быть Первым! — подчеркнула председатель Совета регионального отделения Движения Первых Кировской области Вероника Потапова.
Организаторами проекта «Вятка — территория возможностей» являются министерство молодёжной политики и областной Дворец молодёжи.
Соответствующее постановление подписал губернатор Алексей Беспрозванных. Максимальный возраст работников сферы соцзащиты населения, имеющих право на жилищный сертификат в размере 2,5 млн рублей, увеличен с 45 до 60 лет. Кроме того, меру соцподдержки теперь также могут получить ветераны отрасли старше 60 лет, работающие в учреждении не менее 20 лет. Решение губернатор принял по итогам встречи с социальными работниками.
«Совершенствуем систему мотивации работников социальной сферы с учетом жизненных ситуаций и потребностей сотрудников. Недопустимо, чтобы ветераны отрасли, отдавшие большую часть жизни очень сложной профессии, не имели своей недвижимости. Теперь на меру соцподдержки будут иметь право не только молодые кадры, но и работники с большим трудовым стажем в сфере социальной защиты населения», – отметил Алексей Беспрозванных.
Кроме того, с учетом проведенного опроса среди работников, результатов стратегической сессии усовершенствованы и другие условия предоставления жилищного сертификата. Так, сокращен с семи до пяти лет период обязательной трудовой деятельности в учреждении после получения выплаты. При этом в отношении сотрудников старше 60 лет со стажем работы в учреждении не менее 20 лет это условие не применяется. Также расширен перечень должностей для оформления меры соцподдержки: старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, помощник по уходу.
Срок действия сертификата составляет один год с момента его выдачи. Для его получения необходимо обратиться с заявлением и документами в Центр социальной поддержки населения. Сертификат в этом году уже оформили шесть работников из социального пансионата «Сосновая усадьба», дома социального ухода «Яблоневый сад», Центра социальной помощи семье и детям.
В 2025-2027 годах на предоставление жилищных сертификатов работникам сферы социальной защиты населения в областном бюджете предусмотрено 30 миллионов рублей ежегодно. Действуют и другие меры социальной поддержки. Сотрудники учреждений социального обслуживания могут получить выплату в размере 200 тысяч рублей при первом трудоустройстве на ряд должностей, компенсацию не более 100 тысяч рублей при переезде из других регионов и трудоустройстве в государственные учреждения социального обслуживания. Также доступно прохождение целевого обучения по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, предоставляются выплата «Приведи друга» отдельным категориям работников, компенсация расходов на оплату найма жилого помещения ряду специалистов.