На этой неделе в Ленобласти переключат движение на временный мост на въезде в Выборг
На въезде в Выборг в Ленинградской области на этой неделе переключат транспортный поток на временный мост через протоку в бухте Ховенлахти на Приморском шоссе у выборгского судостроительного завода. Об этом сообщает дорожный комитет регион.
«Тут идет сложный капремонт трех мостов подряд: одного над водой и двух над железной дорогой. На этой неделе закроется старый мост через протоку, проезд переключается на временный. Для пешеходов - тротуары. Бонусом всем проезжающим - вид на старое сооружение, которое вот-вот будет снесено», - говорится в сообщении.
Второй этап переключения проведут позже: временная дорога пойдет дальше в Выборг, чтобы полностью убрать поток машин с места строительства.
Напомним, в рамках капремонта на въезде в Выборг восстановят почти 3 км дорожного полотна, мост и два путепровода. Контракт на выполнение работ был заключен в ноябре 2022 года.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.