Открыты продажи квартир второй очереди строительства в сити-квартале Plus Пулковский в Московском районе
ГК «ПСК» вывела в продажу квартиры второй очереди строительства в пятиэтажном сити-квартале Plus Пулковский, что на пересечении Пулковского и Волхонского шоссе, в Московском районе. Новые корпуса №4 и №5 располагаются внутри квартала и будут сданы до июня 2026 года. Стоимость квартир – от 4,1 млн. руб.
Новые выведенные в продажу дома строятся в юго-западной части квартала, рядом с центральной пешеходной аллеей. Сейчас в домах №4 и №5 возводятся первые этажи. В выведенных ранее в продажу домах №№1-3 уже выполняются фасадные работы и отделка внутренних помещений.
Высота потолков во всех квартирах – 2,9 м. На каждом этаже располагается от 5 до 7 квартир. Все квартиры сдаются с отделкой, с выбором из двух вариантов: светлая и темная. В выведенных в продажу корпусах есть квартиры с патио – собственными террасами (от 6 до 12 кв. м) на первых этажах, выходящие во внутренние дворы. Также во всех квартирах увеличенные окна, высотой 2 м. Есть варианты с угловым остеклением.
Планировки в продаже: от студий до 3-комнатных квартир, площадью от 20,5 до 85 кв.м. Большинство квартир имеют балкон или лоджию, ниши для шкафов. Окна двухкомнатных и трёхкомнатных квартир выходят на разные стороны дома.
В каждой парадной есть лифт и колясочные. Отделка в парадных выполнена по авторскому дизайну в четырех цветовых стилях по сезонам года.
Также в продаже есть кладовые помещения, расположенные в цокольных этажах большинства корпусов. Кроме этого, в Plus Пулковский расположатся отдельно стоящий надземный (на 958 мест) и подземные (на 367 мест) паркинги, которые появятся в продаже позднее. Дополнительные наземные парковочные зоны будут расположены по внешнему периметру микрорайона.
В первой очереди будут построены детский сад на 220 мест и школа на 825 учащихся с бассейнами. В следующей очереди строительства будет возведен еще один детский сад.
Финансовый партнер проекта сити-квартала Plus Пулковский – АО «Банк ДОМ.РФ».
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».