Надежный дом для автомобиля: паркинги в проектах ГК «ЕДИНО» (СК «ЛенРусСтрой»)
Машина – это не просто средство передвижения, а своеобразный «дом на колесах», за которым требуется тщательный уход и защита. Понимая это, компания ГК «ЕДИНО» уделяет особое внимание созданию комфортной среды для автовладельцев в своих жилых проектах.
В активе корпорации как подземные, так и надземные закрытые паркинги. В жилом комплексе «Новое Горелово» 12 многоквартирных домов и два паркинга: подземный на 199 мест и надземный закрытый паркинг на 499 места.
Недавно компания объявила о беспрецедентной акции - скидке 30% на покупку машиноместа в высокоуровневом надземном паркинге при 100% оплате. Это хорошая возможность выгодно инвестировать в надежное «жилье» для своего автомобиля.
Надежность и безопасность
Все паркинги «ЕДИНО» оборудованы современными системами видеонаблюдения, освещения и противопожарной безопасности. Въезд и выезд регулируются автоматическими шлагбаумами, обеспечивая максимальную защиту автомобилей от угона и повреждений. Круглосуточная охрана гарантирует сохранность ваших «четырех колес».
Защита от непогоды
Будь то проливной дождь, палящее солнце или коррозийные реагенты зимой - ваш автомобиль всегда будет в безопасности и сухости в закрытых паркингах застройщика. Больше не придется тратить время на очистку машины от грязи и снега.
Удобное расположение
Паркинги находятся в непосредственной близости от жилых домов, поэтому вы сможете быстро добраться до своего автомобиля. Больше нет необходимости искать свободное место на переполненных улицах.
Выгодные инвестиции
Приобретение или аренда машиноместа в паркингах «ЛенРусСтроя» - это не только удобство для жильцов, но и выгодная инвестиция. Ведь качественные парковочные места всегда пользуются высоким спросом.
Покупая машиноместо в паркинге на выгодных условиях в ЖК «Новое Горелово», ваш автомобиль получит надежный «дом» с высоким уровнем безопасности и сохранности.
https://novogorelovo.org/parking/
+7 (812) 602-47-62
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».