На расселение аварийных деревянных домов в Архангельске уйдет почти десять лет
Расселение ветхих аварийных деревянных домов Архангельска завершится к 2030-2032 году, сообщил губернатор Архангельской области Александр Цыбульский во время прямой линии в эфире местных телеканалов.
«Думаю, что такая перспектива может быть к 2030, ну, 2032 году с учетом тех темпов, которые сегодня взяла строительная отрасль, это становится вполне возможно», – сказал он, отвечая на вопрос ведущей, когда в Архангельске расселят деревянные дома.
До конца 2023 года в регионе планируют ввести в эксплуатацию 44 многоквартирных дома, к сентябрю 2024 года – еще 27.
«И этап переселения людей из аварийного жилья, которое признали таковым до 1 января 2017 года, мы должны полностью завершить. И, соответственно, с сентября следующего года мы можем приступить к реализации следующего этапа программы», – отметил глава региона.
На сегодня в области признали аварийными 4874 дома общей площадью более 1,1 млн кв. м. Из них до конца 2024 года планируют расселить 246 тыс. кв. м .
Более четверти работающих россиян (27%) хотели бы трудиться в крупной и известной компании. Об этом «Стройгазете» сообщили в исследовательском отделе платформы «Авито Работа», уточнив, что по мнению 63% респондентов, зарплата на одной и той же должности в крупной компании выше, чем в любой другой.
В разрезе профессий, чаще всего мечтают работать в крупных организациях представители бьюти-сферы (40%), IT-специалисты (37%) и работники строительной отрасли (31%). Среди регионов, чаще других трудиться в большой компании мечтают жители Екатеринбурга (36%) и Казани (34%).
В свою очередь не претендуют на работу в крупном бизнесе больше половины опрошенных работников производства (58%), агропромышленности (57%) и медицинских сотрудников (55%).
Специалисты отметили, что чем моложе респондент, тем больше у него амбиций перейти на работу в крупный бизнес. Если о работе в большой компании мечтают только 19% опрошенных в возрасте 55-64 лет, то для 18-24 лет эта цифра достигает 32%.
К преимуществам работы в крупном бизнесе респонденты отнесли полный социальный пакет и высокую официальную зарплату (65%), корпоративные бонусы и льготы (43%), а также четкий перечень обязанностей (39%). Главными плюсами работы в небольшой компании, по мнению опрошенных, оказались гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43%), большая заметность успехов для руководства (39%) и неформальная рабочая атмосфера (38%).